2015年度培训需求调研问卷

为使得2015年度培训工作更有针对性和实用性，人力资源部现面向全体员工开展2015年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。各部门负责人、秘书必填此问卷，2月16日（星期一）前完成提交，人力资源部会线下同步访谈；感谢支持和理解；咨询电话：82830981。

Q1:您自己对培训需求的程度如何？

非常迫切

比较迫切

有必要参加培训

可以参加一些专项培训课程

没有培训需求

Q2:鉴于集团的特点，您认为最有效的培训类别是什么？（请选出您认为最有效的三种）

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

团队建设活动

读书推荐和分享

Q3:您认为，最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

课程讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

户外活动

研讨会

自学和岗位辅导

其它

Q4:您希望的或能接受的专项类培训频率是怎样的？

每月三次

每月两次

每月一次

两月一次

每季度一次

Q5:您希望或能接受的每门培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H）

安排1个课时

安排2个课时

安排3个课时

安排4个课时

安排8个课时

Q6:对于新入司员工，集团将集中分批次安排培训，您觉得此项培训时间多长较为合适？

安排1天

安排1.5天

安排2天

安排2.5天

其他

Q7:您是否乐意担任公司内部培训讲师？（各部门需推选1-2人担任讲师，至少一名总助以上管理人员主抓培训事宜）

愿意

不愿意

Q8:如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？（不愿意的，此处填“不担任讲师”）

选项1

Q9:您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选六项）

岗位专业技能

个人自我管理技能（办公5S管理、时间管理、目标管理）

人际关系及沟通技能

职业生涯规划

职业道德与素养

角色认知

领导艺术

管理理念

计划管理和财务管控

管理工具和办公软件

行业、市场及产品信息

企业文化

流程管理和信息化

商务礼仪和客户管理

茶艺养生保健类

宏观形势讲座

Q10:除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2015年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望了解到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？

选项1

2015年度培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业培训需求调研的标准化解决方案。帮助您了解员工培训需求、评估培训方式偏好、制定合理培训计划，适合HR和企业管理者开展有效的培训规划。

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