社团领导满意度调研

尊敬的同学: 您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与完成此次满意度调研。此次调研旨在了解高校社团领导者的领导风格与团队凝聚力之间的关系，以便为提高组织凝聚力提供依据。问卷答案均无对错之分，采用匿名方式。请不必存在顾虑，根据实际情况做出选择，您所提供的信息，对我们的研究将会有很大的帮助。谢谢你的支持！

Q1:您目前所参与的社团性质是（可多选）：

学生会

协会

社团联合会

其他（请注明）

Q2:您在目前的社团多久了？

不到半年

半年~1年

1年~2年

2年~3年

超过3年

Q3:【领导风格量表】以下句子是对您所在社团领导的领导风格的描述，请根据实际情况，判断符合程度，1分表示非常不符合，5分表示非常符合

他(她)明确让下属知道他(她)对工作的要求

他(她)让下属知道自己在组织中的重要性

他(她)和下属沟通只是为了更好地工作

社团内部的竞争关系高于合作关系

他(她)强调工作要如期完成

他(她)经常对下属的工作表示支持

他(她)对每位下属都一视同仁，没有差别待遇

他(她)关心下属的困难

他(她)对下属完成任务表示赞赏和感谢

他(她)重视下属的成长和发展

Q4:【团队凝聚力量表】以下句子是对您所在社团团队氛围的描述，请根据实际情况，判断符合程度，1分表示非常不符合，5分表示非常符合

社团里气氛和谐，社团成员彼此信赖

我喜欢与社团其他成员互动

社团内部成员的竞争关系高于合作关系

社团中所要完成的工作不是单一成员能够做到的

我会寻找其他社团机会，如果有适合的我将更换

每次社团目标的完成都是成员齐心协力做到的

团队成员不需合作即可实现社团目标

当我对别人提起自己是这个社团的一员时，我会觉得很自豪

团队成员都任劳任怨

团队成员都将社团的目标作为自己的工作目标

团队成员都在为实现目标而努力

社团领导满意度调研

介绍

本模板旨在提供高校社团领导满意度调研方案。帮助您了解领导风格、评估团队凝聚力、收集成员反馈，适合高校社团管理部门优化社团组织建设。

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