年成人职业资格证（中级人力资源管理师）培训课程知识点讲解效果测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

Q2:在人力资源规划中，对未来一定时期内组织所需人员的数量和质量进行预测，并制定获取、利用、保持和开发这些人员的策略过程，被称为（ ）。

Q3:下列哪些属于绩效考评中常见的误区？

Q4:薪酬管理的三大核心目标是：______、______ 和 ______。

Q5:“ERG理论”是对马斯洛需求层次理论的修正和发展，其中“R”代表的是（ ）。

Q6:根据《社会保险法》，我国法定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、______和______。

Q7:在劳动争议处理程序中，必经的前置程序是（ ）。

Q8:下列哪些是工作分析的主要方法？

Q9:培训效果评估的“柯氏四级评估模型”包括反应层、______、行为层和______。

Q10:在招聘的“冰山模型”中，水面以上的部分通常代表应聘者的（ ）。

Q11:人力资源管理的三大支柱模型是由戴维·尤里奇提出的，包括专家中心（COE）、______和______。

Q12:下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

Q13:关键绩效指标（KPI）的设定通常遵循（ ）原则。

Q14:员工职业生涯管理的两个主要维度是______管理和______管理。

Q15:“宽带薪酬”结构的特点是（ ）。

Q16:下列哪些属于非经济性薪酬？

Q17:劳动关系的三方协商机制中的“三方”是指：______、______ 和 ______。

Q18:在员工援助计划（EAP）中，主要服务内容不包括（ ）。

Q19:人力资源规划中，当内部人力资源供给小于需求时，可以采取的策略有招聘、______、______等。

Q20:下列哪些是有效的面试提问技巧？