年大型企业员工关系管理体系化与员工权益保障测评调研

Q1:以下哪一项是员工关系管理体系化的核心目标？

Q2:根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

Q3:以下哪些属于员工法定享有的基本权益？（多选）

Q4:当企业发生重大经营调整（如并购、重组）时，为保障员工权益，应依法履行的关键程序之一是就变更劳动合同内容与员工进行______。

Q5:下列哪项措施最能体现企业员工关系管理中的“预防性沟通机制”？

Q6:一个体系化的员工心理健康支持计划可能包含以下哪些内容？（多选）

Q7:根据中国法律，企业实行特殊工时工作制（如综合计算工时或不定时工作制），必须报当地______部门审批。

Q8:在处理员工违纪行为时，为确保程序公正，以下哪一步骤是必须的？

Q9:为保障女性员工权益，用人单位对在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这通常被称为“______”保护。

Q10:以下哪些指标常被用于量化评估员工关系健康度？（多选）

Q11:关于集体协商与集体合同，以下说法正确的是？

Q12:当员工认为自身权益受到侵害时，法定的劳动争议处理途径通常包括协商、调解、______和诉讼。

Q13:下列哪项不属于企业建立多元化与包容性（D）体系对员工关系管理的直接益处？

Q14:为保障员工的知情权与参与权，企业在制定哪些直接涉及员工切身利益的规章制度时，应经民主程序讨论？（多选）

Q15:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。

Q16:在员工关系危机管理（如群体性事件）中，首要原则是？

Q17:企业工会的基本职责之一，是代表职工与企业进行______，签订集体合同。

Q18:有效的非货币性激励在维护员工关系中扮演重要角色，以下哪些属于此类激励？（多选）

Q19:对于因工伤残的员工，除工伤保险待遇外，企业还应承担的主要责任是？

Q20:在离职面谈中，除了办理工作交接外，最重要的目的是收集员工对公司的______反馈，以改进管理。