新员工同事认识安排满意度调研

欢迎参加本次调研！本问卷旨在了解您对入职初期同事认识安排的真实感受与建议，以帮助我们优化新人融入流程。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您入职公司多久了？

1周以内

1-2周

2-4周

1-3个月

3个月以上

Q2:您入职时，是否有专门的同事或团队负责引导您认识其他同事？

有，非常明确和系统

有，但比较随意

没有，主要靠自己

不清楚

Q3:请对入职初期安排的“同事介绍/破冰活动”的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您通过哪些方式认识了您的新同事？（可多选）

入职培训/介绍会

直属领导或导师引荐

团队破冰活动/聚餐

工位邻近，日常交流

公司通讯工具（如钉钉/企业微信）

公司内部社交平台/论坛

其他

Q5:您认为认识新同事的频率和节奏如何？

太快，信息量过大

适中，循序渐进

太慢，感觉孤立

没有固定节奏，比较随机

Q6:在认识同事的过程中，您是否清晰了解了他们的姓名、岗位和主要职责？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:请对“直属领导或导师在帮助您融入团队、认识同事方面”的主动性进行评分（1分非常不主动，5分非常主动）

分数

标签

Q8:您认为以下哪些因素对您快速记住并熟悉新同事最有帮助？（可多选）

配有姓名和照片的团队通讯录/组织架构图

简短的1对1介绍或聊天

团队协作完成一个小任务/项目

非正式的团队活动（如午餐、下午茶）

公司/部门的新人欢迎邮件

其他

Q9:目前，您对所在团队（或经常接触的同事圈）的熟悉程度如何？

非常熟悉，能叫出大部分人的名字并了解其工作

比较熟悉，认识主要对接的同事

一般，只认识少数几位

不太熟悉，很多人对不上号

非常陌生

Q10:在认识同事后，您是否感觉更容易寻求工作上的帮助或协作？

是的，明显更容易

有一些帮助

感觉变化不大

没有帮助，依然困难

尚未尝试寻求帮助

Q11:从0到10分，您有多大可能向未来的新同事推荐公司目前的“同事认识安排”？

选项1

Q12:您希望在入职初期，公司能提供哪些额外的支持来帮助您认识同事？（可多选）

更系统的新人伙伴（Buddy）制度

定期的跨部门新人交流活动

更新更全的线上员工信息平台

更多非工作场景的社交机会

团队负责人更主动地组织介绍

不需要额外支持，现有安排足够

其他

Q13:整体而言，当前的同事认识安排对您快速融入团队、开始工作的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q14:请分享一次让您印象最深刻的、帮助您认识新同事的正面经历（例如某次活动、某位同事的帮助等）。

填空1

Q15:对于改进新员工认识同事的流程，您有什么具体的建议或期待？

填空1

新员工同事认识安排满意度调研

介绍

本模板旨在评估新员工入职初期同事认识安排的满意度。帮助您了解融入流程效果、收集改进建议、优化新人体验，适合企业HR和团队管理者提升员工归属感和协作效率。

标签

关于

5个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

新员工同事认识安排满意度调研

相关推荐