企业员工职业发展规划满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对公司职业发展规划体系的看法与需求，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，支持每一位员工的成长与发展。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监/专家

高级管理者

Q3:您是否了解公司现有的职业发展通道与晋升制度？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:请对您了解到的公司职业发展通道的清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:您是否与您的直属上级或HR进行过正式的职业生涯发展沟通？

定期进行（如每半年/每年）

偶尔进行

仅在转正/调薪时进行

从未进行过

Q6:您认为公司提供的培训资源（如线上课程、外部培训、导师制等）对您职业发展的支持力度如何？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q7:您最希望通过公司获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业认证/资格证书支持

跨部门轮岗机会

内部晋升机会透明化

个人职业规划辅导

外部交流学习机会

学历/学位深造支持

Q8:您认为公司的绩效评估结果与员工的职业发展（如晋升、调岗）关联度如何？

关联非常紧密，是主要依据

有一定关联，但非唯一依据

关联度较弱

几乎没有关联

不清楚

Q9:您对公司晋升流程的公平性与透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:根据您目前了解的情况，您认为公司为员工规划的成长路径是否多元化？（例如：管理序列、专业序列双通道）

非常多元化，选择丰富

比较多元化

一般，选择有限

非常单一

不清楚

Q11:您有多大可能向公司内部或外部朋友推荐本公司的职业发展环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观

一般，不确定

比较悲观

非常悲观

Q13:在您看来，目前影响您职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

公司晋升机会有限

个人能力有待提升

缺乏上级指导与支持

公司内部信息不透明

工作与家庭难以平衡

行业/公司发展前景不明朗

缺乏系统性的培训

其他（请在下一题说明）

Q14:请对上题中您选择的“其他”障碍进行具体说明，或补充其他未列出的障碍。

填空1

Q15:您是否清楚了解公司内部不同岗位的职责要求与能力模型？

非常清楚

比较清楚

知道一些

不太清楚

完全不清楚

Q16:您认为公司管理层对员工职业发展的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q17:您更倾向于通过哪些形式来规划和发展自己的职业生涯？（可多选）

与直线经理定期一对一沟通

参加公司组织的职业规划工作坊

使用公司提供的在线职业规划工具

寻求HR或职业导师的专业辅导

自学相关知识与技能

参与跨部门项目积累经验

其他（请在下一题说明）

Q18:请对上题中您选择的“其他”形式进行具体说明。

填空1

Q19:与同行业其他公司相比，您认为本公司的职业发展体系处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q20:您对公司现有的职业发展规划体系（包括制度、流程、资源等）最重要的改进建议是什么？

填空1

Q21:如果公司计划优化职业发展体系，您是否愿意作为员工代表参与相关讨论或提供建议？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q22:请留下您对公司职业发展或本次调研的任何其他意见或想法。

填空1

企业员工职业发展规划满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展规划体系的满意度调研解决方案。帮助您评估制度清晰度、收集改进建议、分析支持需求，适合企业HR和管理层优化内部人才发展与晋升机制。

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