医疗康养人才全周期管理调研问卷

您好！为全面了解医疗康养行业人才在招聘、培训、晋升与留存等环节的现状与需求，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理体系，促进行业健康发展。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在医疗康养机构中的主要角色是？

一线护理/服务人员

专业技术人员（如康复师、营养师等）

基层/中层管理人员

高级管理人员/决策者

人力资源/培训部门人员

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在机构当前的人才招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）。

分数

标签

Q4:在您看来，当前招聘环节面临的主要挑战有哪些？（可多选）

符合要求的候选人数量不足

候选人专业技能与岗位不匹配

行业薪酬竞争力不足

招聘流程繁琐、周期长

雇主品牌吸引力不强

其他

Q5:您认为，新员工入职后，最需要优先强化的培训内容是？

专业技能与操作规范

职业安全与感染控制

服务理念与沟通技巧

企业文化与规章制度

应急处理与风险防范

Q6:请对您所在机构目前提供的在职培训（包括内容、频率、形式）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:您更倾向于或认为更有效的培训形式是？（可多选）

线下集中授课/工作坊

线上课程学习

师徒带教/在岗辅导

案例分析/情景模拟

外部机构进修

其他

Q8:您所在机构是否有清晰、公开的员工职业发展通道或晋升标准？

有，非常清晰且公开

有，但不够清晰或公开

没有明确的通道或标准

不清楚

Q9:您认为当前机构的晋升机制（如公平性、透明度、与绩效的关联度）如何？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q10:在您看来，影响员工获得晋升机会的最主要因素通常是？

工作业绩与贡献

专业技能水平

工作年限与资历

领导关系与认可

学历与资格证书

Q11:基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:促使您长期留在当前机构工作的主要因素可能包括？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的工作环境与团队氛围

清晰的职业发展前景

工作稳定有保障

认同机构的文化与使命

工作与生活平衡

其他

Q13:您认为，当前导致人才流失（离职）的主要原因可能包括？（可多选）

薪酬待遇偏低

工作强度大、压力高

缺乏成长与晋升空间

管理方式不当或缺乏支持

对行业前景感到迷茫

个人或家庭原因

其他

Q14:您认为，在“招聘-培训-晋升-留存”全周期中，您所在机构目前最需要加强的环节是？

招聘吸引与筛选

入职与在岗培训

职业发展与晋升

薪酬福利与激励

企业文化与员工关怀

Q15:总体而言，您对所在机构在人才“选用育留”方面的整体管理水平评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:对于提升医疗康养行业人才的培养与留存，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

医疗康养人才全周期管理调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗康养行业人才全周期管理的调研方案。帮助您评估招聘渠道、优化培训体系、分析留存因素，适合医疗机构及人力资源部门进行系统性人才分析。

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