西南地区航空从业者压力来源与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解西南地区航空从业人员的压力来源及对现有福利的满意度，以期为改善行业工作环境提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行机组（飞行员/空乘）

地面服务（值机/安检/地勤）

机务维修

运行控制（签派/航务）

行政管理与后勤

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）

高强度/不规律的作息与排班

航班延误与备降等突发状况

严格的航空安全规章与操作程序

与旅客/客户的沟通与冲突

业绩考核与管理压力

职业发展与晋升空间

薪资待遇与福利水平

家庭与工作的平衡

身体健康状况（如腰颈劳损、作息紊乱）

其他

Q4:总体而言，您对当前工作带来的压力感受程度是？（1分为毫无压力，5分为压力极大）

分数

标签

Q5:您所在单位是否提供压力疏导或心理健康支持（如EAP员工援助计划）？

是，且经常使用

是，但很少使用

有提供，但从未使用过

没有提供

不清楚

Q6:您享受过或了解以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业保险（如医疗、意外）

免费/优惠机票（本人及家属）

健康体检

带薪年假及疗养假

岗位技能培训与进修补贴

节日福利与津贴

食堂补贴或餐补

交通补贴或班车

员工心理咨询服务

其他

Q7:基于您当前的福利体验，您有多大意愿向同行推荐您所在单位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您对现有福利体系在缓解工作压力方面的作用评价如何？

作用显著，能有效缓解压力

有一定作用，但效果有限

作用不大，与压力关联度低

完全没有作用

说不清

Q9:您最希望单位在哪些福利方面进行改进或增加投入？（可多选）

提高薪资与奖金水平

增加带薪休假天数

提供更灵活的工作排班制度

加强心理健康支持与咨询服务

改善工作场所环境与设施

提供更多职业发展与培训机会

丰富员工文体活动与团队建设

优化免费/优惠机票政策

提供子女教育或托育支持

其他

Q10:当您感到工作压力过大时，通常倾向于如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求单位或同事帮助

寻求专业心理咨询

默默承受

其他方式

Q11:您认为单位管理层对员工压力与福利问题的关注和重视程度如何？（1分为毫不关注，5分为非常重视）

分数

标签

Q12:对于改善西南地区航空从业者的工作压力与福利待遇，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q13:综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来3年继续留在航空业发展的意愿是？

非常愿意，会长期从事

比较愿意，但会观望机会

一般，可能会考虑转行

不太愿意，正在寻找机会

非常不愿意，计划尽快离开

Q14:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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