深圳市农业社交分享行为员工满意度调查

深圳市农业社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解公司内部社交分享文化的建设情况，以及您对此的满意度，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们优化工作氛围、提升团队凝聚力提供重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

生产部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的任职年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否经常参与公司组织的线上或线下社交分享活动（如经验分享会、读书会、团建等）？

几乎每次都参加

经常参加

偶尔参加

很少参加

几乎不参加

Q4:您对公司当前内部社交分享平台（如企业微信/钉钉群、内部论坛等）的易用性和信息丰富度满意吗？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道分享或获取与工作相关的知识、经验？（可多选）

部门例会

公司内部线上分享平台

非正式的同事间交流

公司组织的专题培训/分享会

邮件或文档共享

几乎不分享或获取

Q6:您认为公司内部的社交分享氛围如何？

非常活跃，乐于分享

比较活跃

一般，分享意愿不强

比较沉闷，很少分享

非常沉闷，各自为战

Q7:您认为当前的分享内容对您的实际工作帮助大吗？

分数

标签

Q8:您希望公司在社交分享方面增加哪些类型的内容或活动？（可多选）

行业前沿技术与趋势

跨部门业务知识

项目管理与协作经验

个人技能提升（如沟通、时间管理）

团队建设与凝聚力活动

生活兴趣类分享（如健身、读书）

其他

Q9:您是否愿意主动在团队或公司范围内分享自己的专业知识或经验？

非常愿意，经常主动分享

比较愿意，在邀请下会分享

视情况而定，取决于主题和场合

不太愿意，感觉有压力

非常不愿意

Q10:您认为管理层在推动和参与内部社交分享方面的表现如何？

分数

标签

Q11:如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作氛围（特别是知识分享与社交文化）？

选项1

Q12:您认为阻碍员工进行更多社交分享的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

缺乏合适的分享平台或渠道

分享后得不到有效反馈或认可

担心分享的内容不够好

公司文化不鼓励或不重视分享

跨部门沟通壁垒

其他

Q13:您认为公司对员工社交分享行为的激励措施（如积分、表彰、物质奖励等）是否充分？

非常不充分

不充分

一般

比较充分

非常充分

Q14:对于营造一个更积极、高效的内部社交分享环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:总体而言，您对公司当前的员工社交分享文化及氛围的满意度如何？

分数

标签

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