餐饮用户子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于餐饮行业用户群体对子女教育投入意愿以及相关福利满意度的调查研究。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前是否在餐饮行业工作？

是

否

Q2:您是否有子女？

有，目前正在接受教育

有，但尚未到教育年龄

没有

Q3:您子女目前所处的教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

暂不适用

Q4:您认为子女教育在家庭总支出中的占比大约为？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q5:在子女教育方面，您目前主要投入在哪些项目上？（可多选）

学费

课外辅导班/兴趣班

教材/学习资料

夏令营/游学

教育保险/储蓄计划

其他

Q6:您对当前子女教育投入带来的效果感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您是否了解或使用过雇主提供的与子女教育相关的福利？

是，正在使用

是，了解但未使用

否，完全不了解

Q8:您希望雇主提供哪些与子女教育相关的福利支持？（可多选）

子女教育津贴/补贴

企业内部托儿所/幼儿园

与教育机构合作的折扣

教育咨询与规划服务

弹性工作时间以便照顾子女

教育贷款或奖学金计划

其他

Q9:如果您的雇主提供上述教育福利，您向朋友推荐这家公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:您认为餐饮行业在提供员工福利（包括教育福利）方面，整体水平如何？

远低于其他行业

略低于其他行业

与其他行业持平

略高于其他行业

远高于其他行业

Q11:总体而言，您对当前雇主提供的整体福利（不限于教育）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:一项理想的教育福利，在多大程度上会影响您对工作的忠诚度？

决定性影响，会因此长期留任

重要影响，是考量的关键因素之一

有一定影响，但不是决定性因素

几乎没有影响

Q13:您更倾向于哪种形式的教育福利？

直接的现金补贴

与优质教育资源的直接对接服务

灵活的假期或工作时间安排

长期的子女教育基金计划

Q14:对于餐饮企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您目前的职位级别是？

一线员工（服务员、厨师等）

基层管理（领班、主管）

中层管理（经理）

高层管理/经营者

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