游戏行业求职者绩效满意度与偏好调查

游戏行业求职者绩效满意度与偏好调查

您好！这是一份关于游戏行业求职者对绩效评估体系满意度与求职偏好的匿名调查问卷。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求，优化企业人才策略。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在游戏行业工作？

是，在职

否，正在求职/观望

否，在其他行业工作

Q2:您期望在游戏公司担任的职位类型是？

技术研发（程序、引擎）

美术设计（原画、3D、UI）

游戏策划（系统、数值、文案）

运营与市场

项目管理与测试

其他

Q3:在求职时，绩效评估体系的透明度对您选择公司的重要性如何？

非常重要，是首要考虑因素

比较重要，会纳入考量

一般，不太关注

不重要，完全不关注

Q4:您认为一个理想的绩效评估体系应包含哪些核心要素？（可多选）

清晰量化的KPI/OKR

定期的、一对一的绩效面谈

与项目成果/收入强挂钩的奖金

360度环评（同事、上级、下属反馈）

明确的职业发展路径指引

个人技能成长与培训机会

团队协作贡献度评估

Q5:您能接受绩效评估的周期是？

月度

季度

半年度

年度

项目制（按项目节点）

Q6:您对过去或当前公司绩效结果的应用方式（如奖金、晋升、调薪）的公平性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在绩效沟通中，您最看重什么？（可多选）

上级给予具体、可执行的改进建议

对过往成绩的明确认可与鼓励

对未来的职业发展进行清晰规划

坦诚指出不足，即使听起来刺耳

沟通氛围轻松、平等

Q8:您更倾向于哪种绩效奖金结构？

高固定薪资+低绩效奖金

中等固定薪资+中等绩效奖金

低固定薪资+高绩效奖金（高风险高回报）

完全与团队/公司业绩挂钩的奖金池

Q9:综合考虑薪酬、福利、成长、工作氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐您心仪的游戏公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q10:除了薪酬和绩效，哪些因素最能吸引您加入一家游戏公司？（可多选）

公司知名度和成功项目

扁平化管理与开放文化

有挑战性的核心项目

完善的培训与导师制度

灵活的工作时间/远程办公选项

丰富的团队建设与福利活动

明确的技术/创意分享氛围

Q11:您如何看待“末位淘汰”或强制分布（如强制将一定比例员工评为低绩效）的绩效制度？

合理，能激发竞争和活力

不合理，容易造成内部恶性竞争和短期行为

视具体情况和公司文化而定

Q12:请描述您心目中，游戏公司对员工最理想的一种非物质激励方式（如：表彰形式、特殊荣誉等）。

填空1

Q13:在绩效评估中，您认为“个人贡献”与“团队协作”的权重应如何分配？

个人贡献为主（如70%个人，30%团队）

团队协作为主（如30%个人，70%团队）

两者并重（各占50%）

应根据具体岗位职责动态调整

Q14:您认为当前游戏行业普遍在绩效管理方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:您希望通过绩效评估获得什么？（可多选）

更高的经济回报（奖金、加薪）

明确的职位晋升

更重要的项目或职责

个性化的技能提升培训

上级和同事的认可与尊重

Q16:如果对绩效结果有异议，您希望公司提供怎样的申诉或复核渠道？

直接与上级的上级沟通

向HR部门提出正式申诉

由跨部门委员会进行复核

公开透明的全员公示与讨论机制

不希望有申诉机制，相信上级判断

Q17:对于游戏公司的绩效体系或人才吸引策略，您还有什么其他建议或想法？

填空1

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