绩效满意度调查：人力资源用户志愿服务意愿

感谢您参与本次关于绩效与志愿服务意愿的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解人力资源从业者的需求与期望，从而优化相关工作。本问卷匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

新人期（0-2年）

成长期（3-5年）

成熟期（6-10年）

专家/领导期（10年以上）

Q2:您对当前公司的绩效管理体系（如目标设定、考核流程、结果应用等）的整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:请对您所在公司绩效反馈的及时性进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q4:请对您所在公司绩效结果的公平性进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q5:您认为，当前绩效管理体系中哪些方面对您的工作积极性影响最大？

目标设定的合理性

考核过程的透明度与公正性

绩效结果与薪酬/晋升的挂钩程度

上级反馈的质量与指导性

绩效改进与发展的支持资源

其他

Q6:您是否曾因绩效结果而感到工作动力下降？

经常

偶尔

很少

从未

Q7:请简要描述一次让您感到最受激励或最受挫的绩效沟通/反馈经历。

填空1

Q8:您是否曾参与过公司内部或外部的志愿服务活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且未来也无兴趣

Q9:如果公司组织或支持志愿服务活动，您最看重哪些方面？（可多选）

活动内容与个人兴趣/价值观相符

活动时间安排灵活，不影响本职工作

能获得技能提升或新体验

有团队建设/社交的机会

公司提供资源支持（如带薪志愿假、经费）

活动能带来积极的社会影响

其他

Q10:您认为，参与志愿服务对您的职业发展（如技能、人脉、视野）有积极影响吗？

有非常积极的影响

有一定积极影响

影响不大

没有影响

不确定

Q11:如果公司允许将部分工作时间用于经批准的志愿服务，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q12:哪些因素会阻碍您参与公司组织的志愿服务活动？（可多选）

本职工作繁忙，没有额外时间

对活动主题不感兴趣

担心影响个人绩效表现或考核

活动组织安排不够完善

缺乏公司层面的明确支持与激励

其他

Q13:您是否认为，将志愿服务贡献纳入绩效评估的加分项（非强制）是合理的？

非常合理，应予以鼓励

比较合理，可作为参考

不太合理，应完全分开

非常不合理

不确定

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您公司的绩效管理方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:总的来说，一个良好的绩效管理体系是否会增强您对公司的归属感与额外付出（如志愿服务）的意愿？

会显著增强

会有所增强

影响不大

不会增强，甚至可能降低

不确定

Q16:对于如何将绩效管理与鼓励员工参与志愿服务（或其他有益的社会/团队活动）相结合，您有什么具体的建议或想法？

填空1

绩效满意度调查：人力资源用户志愿服务意愿

介绍

本模板旨在评估绩效满意度与员工志愿服务意愿的关联。帮助您了解反馈需求、分析参与动机、探索结合方式，适合企业HR和管理者优化激励与文化建设。

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