制造业员工心理健康状况调查

制造业员工心理健康状况调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解制造业从业者的心理健康状况与工作环境感受，所有数据仅用于学术研究及改善建议，我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您目前在制造业的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

质量/检验人员

班组长/线长

工程师/技术人员

行政管理/后勤

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的工作班制主要是？

标准白班

两班倒

三班倒

长白班+偶尔加班

不固定班次

Q4:您认为当前的工作强度（如任务量、节奏）如何？请用1-5分评价，1分表示非常轻松，5分表示强度极高。

分数

标签

Q5:在过去一个月里，您是否经常感到工作压力过大？

几乎每天

经常（每周数次）

有时（每月数次）

很少

从未

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

生产任务重/工期紧

重复性劳动/单调

工作环境（噪音、温度等）

人际关系（与同事、上级）

薪资待遇与福利

职业发展受限

工作与家庭难以平衡

安全顾虑

其他

Q7:您在工作中是否曾因压力或情绪问题，感到身体不适（如头痛、胃痛、失眠等）？

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q8:当您感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

独自承受，不寻求帮助

寻求专业心理咨询

其他方式

Q9:总体而言，您向朋友或家人推荐在您目前的工作环境中工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为公司/工厂在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视，有具体措施（如EAP、讲座）

比较重视，有相关宣传

一般，偶尔提及

不太重视，基本没有相关措施

完全不重视

Q11:您希望公司提供哪些支持来改善员工心理健康？（可多选）

设立员工心理咨询服务（EAP）

定期举办压力管理与心理健康讲座

改善物理工作环境（如休息区）

优化排班与休假制度

加强管理层与员工的沟通

组织团队建设与文体活动

提供职业发展与技能培训

其他

Q12:您与直接上级的沟通是否顺畅？

非常顺畅，能有效解决问题

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅，沟通困难

Q13:您觉得同事之间的人际关系氛围如何？

非常融洽，互相支持

比较融洽

一般，各忙各的

有些疏离或紧张

关系紧张，常有冲突

Q14:综合考虑工作内容、环境、待遇和发展，您对目前工作的整体满意度如何？请用1-5分评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

分数

标签

Q15:在过去一年中，您是否曾因心理或情绪原因考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

有过短暂念头

从未考虑过

Q16:对于改善制造业从业者的心理健康和工作幸福感，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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