制造业员工绩效与心理健康状况调查

制造业员工绩效与心理健康状况调查

尊敬的同事：您好！本次匿名调查旨在了解制造业环境下，绩效管理与员工心理健康状况的关联。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于整体分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产一线

技术/研发

质量/品管

设备/维修

仓储/物流

行政管理

其他

Q2:您在目前公司的工龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司当前的绩效管理体系（如KPI设定、考核流程）？

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可达成？

非常不清晰，难以达成

比较模糊，有一定挑战

基本清晰，但压力较大

非常清晰且合理

不适用/无明确绩效目标

Q5:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？

选项1

Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

生产任务/产量指标过高

工作时间长/加班频繁

工作环境（如噪音、温度）

人际关系/团队协作

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明

设备故障/生产不稳定

缺乏有效的上级支持

其他

Q7:过去一个月，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

偶尔

几乎没有

Q8:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向同事/朋友倾诉

寻求直属上级的帮助

向公司HR或相关部门反映

默默承受，不采取行动

其他

Q9:您认为公司对员工心理健康的关注和支持程度如何？

分数

标签

Q10:您希望公司提供哪些方面的支持来改善员工心理健康？（可多选）

定期开展心理健康讲座/培训

设立员工心理咨询热线或服务

优化绩效指标，减轻不合理压力

改善物理工作环境

组织更多团队建设与休闲活动

提供更灵活的排班或休假制度

加强管理层与员工的沟通

其他

Q11:您认为绩效反馈（如考核结果沟通）对您的工作改进有帮助吗？

非常有帮助，方向明确

有一定帮助

帮助不大，流于形式

完全没有帮助

很少或从未收到过反馈

Q12:您的工作与生活平衡状况如何？

严重失衡，工作完全侵占生活

经常失衡，加班较多

基本平衡，偶尔加班

平衡得很好

不适用/目前无此困扰

Q13:您是否曾因工作压力考虑过离职？

是，最近正在考虑

是，曾经考虑过

偶尔闪过念头，但不会行动

从未考虑过

Q14:对于如何将绩效管理与员工关怀更好地结合，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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