建筑业员工满意度与品牌忠诚度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们正在进行一项关于员工满意度与品牌忠诚度的匿名调查，旨在了解您的工作体验与对所在企业的看法。您的宝贵意见将帮助我们共同推动行业进步。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

项目管理/施工管理

技术/设计（如BIM、结构、给排水）

一线施工/操作

安全/质量/材料管理

行政/商务/市场

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司哪些方面做得比较好，让您感到满意？（可多选）

薪酬福利的竞争力

项目管理的规范性与效率

技术培训与职业发展机会

工作环境与安全保障

团队协作氛围与领导支持

企业文化与员工关怀

公司品牌声誉与社会责任

以上均不满意

Q6:您认为公司的薪酬福利在行业内处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q7:您对公司的项目安全管理措施和落实情况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，但路径不够具体

一般，了解大致方向

不太清晰

完全不清晰

Q9:您主要通过哪些渠道了解或评价一家建筑企业？（可多选）

公司官网/官方宣传

行业媒体/专业网站

同行/朋友的口碑推荐

参与或观察其承建的项目

社交媒体（如领英、行业论坛）

招聘网站上的评价

其他

Q10:如果同行业另一家公司提供相似的职位和薪酬，您有多大可能会考虑离开当前公司？

极有可能

比较可能

不确定/视情况而定

不太可能

完全不可能

Q11:您认为公司的品牌形象（如信誉、技术实力、工程质量）对您的职业自豪感影响有多大？

影响非常大，是重要的归属感来源

影响比较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q12:哪些因素最能提升您对公司的忠诚度？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

稳定且有前景的项目来源

公平透明的晋升机制

尊重专业、鼓励创新的文化

对员工健康与安全的切实保障

良好的工作与生活平衡

强大的品牌实力与行业地位

其他

Q13:在过去一年中，您是否接受过与岗位相关的专业技能或安全培训？

是，定期且有系统

是，但次数较少或不够系统

否，但希望获得

否，且认为不需要

Q14:您如何评价公司内部跨部门或项目组之间的沟通与协作效率？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q15:当您向外界介绍自己时，会倾向于强调“我在XX公司工作”吗？

总是会，公司品牌是我身份的重要部分

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q16:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限或晋升不公

工作压力过大或工作生活失衡

对项目管理或领导方式不满

工作环境或安全条件担忧

公司前景或所在业务领域不看好

寻求新的挑战或学习机会

其他个人原因

目前没有离职打算

Q17:您认为公司在践行绿色建筑、数字化转型等行业趋势方面做得如何？

行业领先，积极投入

跟进行业步伐，表现良好

表现一般，有待加强

相对滞后

不了解相关情况

Q18:请分享一个您在公司经历过的、让您感到特别自豪或满意的具体事例（如成功完成挑战性项目、获得认可、团队协作等）。

填空1

Q19:对于提升员工满意度和品牌忠诚度，您对公司最迫切的一条建议是什么？

填空1

建筑业员工满意度与品牌忠诚度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工满意度与品牌忠诚度的专业调研工具。帮助您评估工作体验、分析忠诚驱动因素、收集改进建议，适合建筑企业HR和管理层优化人才管理。

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