快消品从业者子女教育投入意愿与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解快消行业从业者在子女教育投入方面的意愿与考量，并持续优化公司对员工家庭的支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与生活支持政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在快消品行业的工作岗位属于？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/生产

研发/品控

财务/人力/行政等职能

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有子女？

有，且子女处于学龄前（0-6岁）

有，且子女处于义务教育阶段（7-15岁）

有，且子女处于高中或大学阶段（16岁及以上）

暂无子女

Q4:您认为，您目前的工作强度对您投入子女教育的时间和精力影响如何？

影响非常大，几乎没有时间

影响较大，时间非常紧张

有一定影响，但尚可平衡

影响很小，基本可以兼顾

没有影响

Q5:在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）

学区房/优质学校择校

课外学科辅导（如语数外等）

兴趣特长培养（如艺术、体育等）

国际/双语学校教育

夏令营/游学项目

线上教育课程/App

家庭教育支出（如书籍、玩具等）

目前尚无相关投入

Q6:请评估您家庭年收入中，用于子女教育的支出占比大约是多少？

分数

标签

Q7:您未来3年计划增加在子女教育上的投入吗？

计划显著增加

计划小幅增加

维持现状

视收入情况而定

可能减少

Q8:您认为，公司提供的哪些福利或政策能有效支持您的子女教育投入？（可多选）

更灵活的弹性工作时间

子女教育津贴/补助

提供优质教育机构合作资源或折扣

设立员工子女奖学金

举办亲子或家庭日活动

提供家庭教育讲座或咨询服务

其他

暂无明确需求

Q9:综合考虑工作内容、薪酬福利与发展空间，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您对目前公司整体工作氛围的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司目前的薪酬福利水平，在多大程度上能支持您实现理想的子女教育投入？

完全能支持

基本能支持

勉强支持

不太能支持

完全不能支持

Q12:为了能更安心地投入子女教育，您最希望公司在哪方面做出改进？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化绩效考核压力

提供更清晰的职业发展路径

增加带薪家庭假（如家长会假等）

改善团队协作效率，减少无效加班

强化对员工心理健康的关注

其他

Q13:快消行业节奏快、压力大，您是否曾因工作原因错过子女的重要时刻（如家长会、演出等）？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育责任，您是否有具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与公司组织的关于子女教育规划、亲子关系等主题的分享或讲座？

非常愿意

比较愿意

无所谓/看时间

不太愿意

完全不愿意

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