家电从业者心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！我们正在进行一项关于家电行业从业者心理健康与福利满意度的匿名调研。您的宝贵意见将有助于我们更深入地了解行业现状，并为改善从业者福祉提供参考。本问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息将仅用于统计分析，请根据您的真实情况放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在家电行业中的主要岗位角色是？

一线生产/组装

技术研发/工程师

质量检测/品控

销售/市场/客服

供应链/物流/仓储

行政管理/人力资源

其他

Q2:您在家电行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职

实习

待业/求职中

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平。（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大/任务繁重

工作时间长/经常加班

业绩目标/考核压力

人际关系/团队协作

技术更新快/学习压力

工作环境/设备问题

职业发展前景不明朗

薪资福利不满意

工作与家庭难以平衡

其他

Q6:过去一个月中，您是否因工作原因感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q7:当您感到工作压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求同事/上级的帮助

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q8:您所在的公司/单位是否提供与心理健康相关的支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？

是，有完善且明确的渠道

是，但渠道不明确或很少宣传

否，完全没有

不确定

Q9:总体而言，您对目前公司的福利体系（如五险一金、带薪休假、补贴等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:在您享受的福利中，哪些是您比较满意的？（可多选）

法定社会保险（五险一金）

带薪年假/病假

节日福利/礼品

餐补/交通补贴/通讯补贴

健康体检

培训学习/技能提升机会

团队建设/文体活动

补充医疗保险

其他

Q11:您认为公司最需要增加或改善哪方面的福利？（可多选）

提高基础薪资/奖金

优化绩效奖金制度

增加带薪休假天数

提供更灵活的工作时间/远程办公选项

加强员工心理健康支持

提供更多职业培训与发展机会

改善食堂餐饮/工作环境

增加子女教育/家庭关怀福利

建立更完善的晋升通道

其他

Q12:您认为当前的工作对您的身心健康有何影响？

总体上积极促进

有一些积极影响，但也有一些负面影响

影响不大，好坏参半

有比较明显的负面影响

有非常严重的负面影响

Q13:您有多大可能向身边的朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您是否考虑过在未来一年内更换工作？

是，已经在积极寻找

是，有想法但未行动

否，暂时没有考虑

不确定，看情况发展

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪资福利待遇

工作压力与心理健康

职业发展空间

公司文化与管理方式

工作地点/通勤

工作与生活平衡

行业前景

其他

Q16:您认为家电行业在关爱员工心理健康方面，整体上做得如何？

非常重视，有很多举措

比较重视，有一些举措

一般，偶尔提及

不太重视，很少关注

非常不重视，完全忽视

Q17:您对所在单位在提升员工福祉（包括心理和物质福利）方面，最大的期望是什么？

建立更人性化、透明的管理制度

切实减轻不必要的工作负荷

提供更具竞争力的薪酬和福利包

创造更积极、支持性的团队氛围

提供更多个人成长和发展的资源

其他

Q18:对于改善家电行业从业者的整体工作体验和心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

家电从业者心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电行业员工心理健康与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估工作压力水平、分析福利满意度、识别改善需求，适合家电企业、HR部门和行业研究机构优化员工关怀策略与福利体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

家电从业者心理健康状况与福利满意度调查

相关推荐