数码电子从业者压力来源与福利满意度调查

数码电子从业者压力来源与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解数码电子行业从业人员的工作压力来源及对现有福利的满意度，以期为行业改善工作环境、优化福利体系提供参考。您的所有回答将被严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的职位类别是？

研发/技术类（如硬件、软件、算法工程师）

产品/项目类（如产品经理、项目经理）

市场/销售类

运营/支持类（如运营、客服、行政）

设计类

管理类（总监及以上）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？【多选题】

工作强度大，经常加班

项目/产品迭代速度快，节奏紧张

技术更新快，学习压力大

绩效指标（KPI/OKR）压力

跨部门沟通与协作困难

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

薪资待遇与期望不符

工作内容缺乏挑战性或成就感

其他

Q5:您对当前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险等）满意度如何？

分数

标签

Q6:您目前享有哪些类型的福利？【多选题】

法定五险一金

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制/远程办公

餐补/交通补贴

节日/生日福利

培训/学习津贴

股票/期权激励

团队建设/旅游活动

住房补贴/无息贷款

子女教育支持

其他

Q7:您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

不太满足

完全不满足

Q8:您最希望公司增加或改善哪几项福利？【多选题，最多选3项】

提高薪酬/奖金水平

增加带薪假期天数

优化弹性工作与远程办公政策

提供更全面的健康保障（如牙科、心理辅导）

设立更丰富的学习与发展基金

改善办公环境与设施

提供股权/期权激励

加强工作与生活平衡支持（如家庭日）

提供住房相关支持

提供子女/父母关怀福利

其他

Q9:您对公司的团队氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q10:您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q11:您认为当前的工作压力对您的身心健康产生了怎样的影响？

几乎没有负面影响

有轻微影响，但可自我调节

有明显影响，偶尔感到疲惫/焦虑

影响较大，经常感到疲惫/焦虑

影响非常严重，已考虑寻求专业帮助或离职

Q12:您对公司在员工心理健康关怀（如EAP计划、压力管理讲座等）方面的投入满意吗？

非常满意，资源充足且有效

比较满意，有相关资源

一般，有但不多或效果有限

不太满意，很少或没有

不清楚公司是否有此类投入

Q13:请简要描述一件最近在工作中让您感到压力最大的具体事情或情境。

填空1

Q14:基于您目前的压力感受和福利满意度，您在未来一年内是否有更换工作的打算？

完全没有，非常稳定

基本没有，但会观望机会

不确定，看情况发展

有较弱的打算，正在留意机会

有强烈的打算，正在积极寻找

Q15:对于改善数码电子行业从业者的工作体验，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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