游戏从业者品牌忠诚度政策影响调研

Q1:您目前在游戏行业主要从事哪个领域的工作？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:总体而言，您对当前公司的满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您有多大可能性向同行推荐您当前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q5:以下哪些公司政策或文化因素对您选择留在一家公司起到了关键作用？

Q6:您认为当前公司的绩效评估体系是否公平且能有效激励您？

Q7:哪些因素最可能导致您考虑离开当前公司？

Q8:当您考虑新的工作机会时，哪个因素对您的吸引力最大？

Q9:您认为行业内的“品牌忠诚度”（即长期服务于同一家公司）在游戏行业普遍吗？

Q10:您个人更倾向于哪种职业发展模式？

Q11:您认为当前公司对知识分享和内部培训的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

Q12:公司的知识产权（IP）所有权政策（如项目成功后创作者署名、收益分成等）是否会影响您的忠诚度？

Q13:您主要通过哪些渠道了解其他游戏公司的招聘信息与文化？

Q14:如果有一款您深度参与并热爱的游戏IP，公司决定将其续作外包或终止开发，这会显著影响您对公司的忠诚度吗？

Q15:您认为游戏行业的工作稳定性如何？（1-非常不稳定，5-非常稳定）

Q16:在您看来，游戏公司可以采取哪一项最有效的措施来提升核心员工的品牌忠诚度？

Q17:您是否认同“游戏从业者的忠诚度更多是对项目或团队，而非对公司品牌本身”这一说法？

Q18:在您过往的职业经历中，促使您最终接受新offer的主要原因是什么？（可多选）

Q19:您认为宏观经济或行业监管政策的变化，对您个人职业选择的稳定性影响大吗？

Q20:请用1-2个词或短语形容您心目中理想的“雇主品牌”。

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

Q22:您的最高学历是？