游戏从业者改进建议与员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的工作环境、提升团队体验，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

策划/设计

程序开发

美术/动画

测试/QA

运营/市场

项目管理

其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的规模是？

独立工作室（<20人）

中小型公司（20-200人）

中型公司（200-1000人）

大型公司（>1000人）

Q4:请对您当前的工作与生活平衡状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:您认为当前项目/团队的沟通效率如何？

非常高效，信息同步及时

比较高效，偶有延迟

一般，存在一定信息壁垒

比较低效，沟通成本高

非常低效，严重影响工作

Q6:您有多大可能性向同行朋友推荐您所在的公司/团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:以下哪些方面最能提升您的工作满意度？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展与晋升通道

灵活的工作时间与远程办公

丰富的技术/专业培训

积极健康的团队氛围

项目本身有吸引力/有前景

管理层的信任与授权

充足的研发资源与时间

工作成果得到认可与激励

公司提供的额外福利（如保险、体检等）

Q8:您对公司的技术分享与知识沉淀机制满意吗？

非常满意，定期且有深度

比较满意，有一定帮助

一般，偶尔有但不够系统

不太满意，流于形式

非常不满意，几乎没有

Q9:请对您直属上级的管理与指导能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）

不合理的项目进度/Deadline

频繁的需求变更

跨部门沟通协作困难

技术瓶颈或资源不足

工作与生活界限模糊（如长期加班）

对个人成长的焦虑

团队内部人际关系

对项目方向或前景的担忧

其他

Q11:您认为公司/团队在项目管理（如流程、工具、排期）上，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q12:您认为公司/团队在创新尝试和技术探索上给予的支持如何？

非常支持，鼓励试错与探索

比较支持，有一定空间

一般，按部就班为主

不太支持，风险规避优先

非常不支持，限制较多

Q13:您希望通过哪些形式获得更多的成长？（可多选）

公司内部系统培训

外部行业会议/课程

参与更核心或挑战性的项目

导师制（Mentor）

跨部门轮岗或交流

提供专项学习基金

定期的技术/设计评审与反馈

其他

Q14:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q15:您对公司的绩效考核与激励制度的公平性、透明度的看法是？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不公平透明

Q16:在提升员工身心健康方面（如缓解加班疲劳、组织活动、提供设施等），您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您对目前使用的开发工具、引擎或内部平台的易用性和效率满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为公司/团队的文化在哪些方面表现突出？（可多选）

追求极致的产品品质

鼓励创新与冒险

开放透明的沟通

重视员工成长与培养

强调团队合作

快速迭代与执行

关注用户反馈

扁平化管理

其他

Q19:如果让您给公司高层提一个最迫切的改进建议，会是什么？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:还有哪些我们未提及，但您认为对游戏从业者至关重要并希望公司关注或改进的方面？请自由补充。

填空1

游戏从业者改进建议与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工满意度评估与改进建议的专业调研方案。帮助您评估团队氛围、识别工作痛点、收集优化建议，适合游戏公司管理层和HR部门用于提升员工敬业度与管理效能。

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