游戏从业者职业推荐意愿调研

您好!本问卷旨在了解游戏行业从业者的工作体验与推荐意愿,为行业人才生态优化提供参考。您的回答将完全匿名,请根据您的真实情况填写。感谢您的参与!

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是?

策划类
程序/技术类
美术/设计类
运营/市场类
测试/QA类
项目管理/制作人类
其他

Q2:您在该岗位上的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前就职的公司规模是?

独立工作室/初创公司(<50人)
中小型公司(50-500人)
大型公司(500人以上)
其他

Q4:您目前参与的项目类型是?

移动游戏
客户端/PC游戏
主机游戏
网页游戏
跨平台游戏
其他

Q5:从0到10分,您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/团队?

选项1

Q6:请对您当前工作的“薪资福利”水平进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:请对您当前工作的“职业成长与学习机会”进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:请对您当前工作的“项目/产品前景”进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:请对您当前工作的“团队氛围与协作”进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:请对您当前工作的“工作强度与生活平衡”进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:在考虑是否推荐公司时,以下哪些因素对您最重要?(最多选3项)

有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展通道
优秀的技术/项目积累
良好的团队文化与氛围
合理的工时与休假制度
公司/产品的市场影响力
领导的管理能力与风格
充足的培训与学习资源
其他

Q12:您认为目前游戏行业在吸引和留住人才方面,普遍存在哪些主要挑战?(最多选3项)

高强度加班现象普遍
职业发展路径不清晰
薪酬与工作强度不匹配
项目成功率低/不稳定
技术更新迭代压力大
行业竞争过于激烈
工作内容重复性高/缺乏创意
其他

Q13:如果有一个机会,您是否愿意考虑离开游戏行业?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意

Q14:您认为未来3-5年内,游戏行业对您所从事岗位的人才需求趋势是?

需求大幅增长
需求平稳增长
需求保持稳定
需求可能下降
不确定

Q15:您会通过哪些渠道向他人推荐或介绍工作机会?(可多选)

社交媒体/朋友圈
行业社群/论坛
前同事/朋友私下推荐
招聘平台内推
行业会议/活动
基本不主动推荐
其他

Q16:对于希望进入游戏行业的新人,您最想给出的一条建议是什么?

填空1

Q17:请用1-2个关键词描述您心目中理想的游戏公司/团队应具备的特质。

填空1
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本模板旨在提供游戏行业人才留存与推荐意愿的深度调研方案。帮助您评估工作满意度、分析关键影响因素、洞察行业挑战与趋势,适合游戏公司、HR部门和行业研究机构优化人才策略与雇主品牌。
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