游戏从业者参与度竞品调研

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于游戏行业从业者参与度（Engagement）的竞品调研，旨在了解您对当前工作环境、团队协作及个人发展的真实感受。本问卷匿名填写，所有数据仅用于宏观分析，感谢您抽出宝贵时间分享见解！

Q1:您目前所在的游戏公司类型是？

大型上市公司/头部厂商

中型/成长型游戏公司

小型/独立游戏工作室

外包或自由职业

其他

Q2:您在公司中的主要职能角色属于？

策划（系统/数值/关卡/文案）

程序（客户端/服务器/引擎）

美术（原画/UI/3D/动作/特效）

运营/市场/发行

测试/QA

项目管理/制作人

其他支持职能

Q3:您在当前公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请为您对当前工作的整体参与度打分（1-5分，1分表示非常被动/疏离，5分表示非常投入/有归属感）

分数

标签

Q5:哪些因素最能激发您的工作投入度与参与感？（最多选3项）

清晰且有吸引力的项目/产品愿景

富有挑战性且能发挥创造力的工作内容

透明、公平的绩效与晋升机制

有竞争力的薪酬与福利待遇

积极、互助的团队氛围与同事关系

充分的授权与决策参与感

公司对个人学习与成长的支持

工作与生活的良好平衡

来自用户/玩家的积极反馈

其他

Q6:您如何评价公司内部的信息透明度（如战略方向、项目进展、决策原因等）？

非常透明，能及时了解关键信息

比较透明，大部分信息可以获取

一般，部分重要信息不够清晰

不太透明，信息获取有障碍

非常不透明，感觉信息闭塞

Q7:在您的工作中，跨部门沟通与协作的顺畅程度如何？

非常顺畅高效

比较顺畅，偶尔有摩擦

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，协作成本较高

非常不顺畅，严重影响效率

Q8:您认为当前团队或公司在提升员工参与度方面，哪些方面有待加强？（最多选3项）

管理层与员工的定期、有效沟通

员工意见的收集与反馈机制

更完善的职业发展路径规划

更有吸引力的激励与认可体系

团队建设与文化建设活动

工作流程与工具的效率优化

减少不必要的加班与工作压力

提升工作环境的舒适度与硬件支持

其他

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐您当前的公司作为理想工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:与您了解的行业其他公司（竞品）相比，您认为当前公司的员工参与度整体处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q11:您通常通过哪些渠道了解或评估其他游戏公司的员工参与度/口碑？（可多选）

同行/朋友私下交流

职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）

行业社区/论坛（如知乎、GameRes等）

招聘网站雇主评价（如看准网、BOSS直聘评价）

行业媒体/调查报告

猎头/HR介绍

几乎没有了解

Q12:如果有一家竞品公司向您伸出橄榄枝，您认为最能吸引您考虑跳槽的因素是什么？

显著更高的薪酬待遇

更感兴趣的游戏项目/品类

更优秀的团队或领导

更清晰/快速的职业发展前景

更健康的工作节奏与文化

公司品牌/行业地位

其他

Q13:您对公司在支持员工个人技能提升与职业发展方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前公司内部的创新氛围与试错容错空间如何？

鼓励创新，有充足的试错空间

比较鼓励，有一定容错机制

一般，创新尝试有限制

不太鼓励，以执行为主

非常保守，避免任何风险

Q15:请用1-2个关键词描述您心目中“高员工参与度”游戏公司的核心特征。

填空1

Q16:基于您的观察与体验，您认为游戏公司在提升从业者参与度方面，最值得尝试的一个具体改进建议是什么？

填空1

Q17:展望未来一年，您对自己在当前公司的参与度变化预期是？

会显著提升

会略有提升

保持现状

会略有下降

会显著下降

Q18:（选填）如果方便，请留下您关注的1-2家在员工参与度/雇主品牌方面做得不错的游戏公司（竞品）名称，仅供研究参考。

填空1

游戏从业者参与度竞品调研

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者参与度竞品调研的标准化解决方案。帮助您评估工作投入度、分析激励因素、对比行业水平，适合游戏公司HR、管理层和行业研究机构进行人才管理优化与雇主品牌建设。

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