游戏从业者使用障碍招聘调研问卷

游戏从业者使用障碍招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于游戏行业招聘中可能存在的使用障碍的调研，旨在了解您在求职过程中遇到的挑战，以帮助行业构建更包容、高效的招聘环境。您的回答将完全匿名，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是？

程序/技术

美术/设计

策划/运营

市场/商务

音频

测试/QA

项目管理

其他

Q2:您的工作年限是？

应届生/实习生

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您过往的求职经历中，主要通过哪些渠道寻找游戏行业的工作机会？（可多选）

招聘网站（如Boss直聘、拉勾）

公司官网/内推

行业社群/论坛

校园招聘会

猎头

社交媒体（如脉脉、微博）

其他

Q4:您认为游戏公司的招聘信息（职位描述JD）通常是否清晰、准确地反映了实际工作内容与要求？

非常清晰准确

比较清晰

一般，部分信息模糊

不太清晰，与实际有差距

非常不清晰，误导性强

Q5:在投递简历或申请职位时，您遇到过哪些技术性或流程上的障碍？（可多选）

招聘网站/系统操作复杂、卡顿

上传作品集/附件格式限制或大小限制

无法追踪申请状态

需要重复填写已在简历中体现的信息

移动端适配不佳，体验差

没有遇到过此类障碍

Q6:在笔试或技能测试环节，您认为题目/任务的设置是否公平、有效地评估了您的能力？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平，与岗位关联度低

非常不公平，存在偏见

Q7:在面试环节，您遇到过哪些让您感到不适或困惑的情况？（可多选）

面试官准备不足，对岗位不熟悉

问题过于宽泛或与岗位无关

面试时间频繁变动或长时间等待

缺乏对候选人过往经历的尊重

涉及不恰当的私人问题

技术面试环境/设备出现问题

没有遇到过

Q8:您认为游戏公司的招聘流程（从投递到发offer）整体效率如何？

非常高效

比较高效

一般

比较拖沓

非常拖沓，周期过长

Q9:哪些因素可能构成您求职过程中的“隐形”障碍？（可多选）

对特定学历/院校背景的隐性偏好

对年龄的不成文限制

对非一线城市求职者的不便

对非全职工作经历（如自由职业）的认可度低

对特定游戏类型/项目经验的过度要求

面试中隐含的文化/价值观匹配测试

其他

Q10:对于有身体障碍或需要特殊工作安排的求职者，您认为游戏行业的招聘流程是否足够包容和便利？

非常包容便利

比较包容

一般，有待改进

不太包容，存在障碍

不了解相关情况

Q11:请为您最近一次（或印象最深的一次）游戏行业求职的整体体验打分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:您希望游戏公司在招聘流程的哪些方面进行改进？（可多选）

提供更清晰、具体的职位描述

优化申请系统，简化流程

提供笔试/测试的反馈

安排更专业、尊重的面试官

缩短招聘决策周期，及时通知结果

增加招聘流程的透明度

提供更灵活的面谈方式（如远程）

其他

Q13:在招聘过程中，公司对“作品集”的提交和评审方式，您认为是否合理？

非常合理，能充分展示能力

比较合理

一般，形式大于内容

不太合理，要求过于苛刻

未提交过作品集

Q14:请描述一次您在游戏行业求职中遇到的具体障碍或不便经历，以及您当时的感受。

填空1

Q15:对于构建一个更无障碍、更公平的游戏行业招聘环境，您最重要的建议是什么？

填空1

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