游戏从业者核心需求与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在深入了解游戏行业从业者的核心需求与绩效满意度，以期为行业人才发展提供参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的游戏公司类型是？

大型上市游戏公司

中型游戏公司/工作室

小型独立游戏团队

游戏外包/服务公司

其他

Q2:您目前从事的核心岗位属于以下哪个领域？

策划（含系统、数值、关卡、文案等）

程序（含客户端、服务器、引擎、TA等）

美术（含原画、3D、动作、特效、UI等）

音频

运营/市场

测试/QA

项目管理/制作人

其他

Q3:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司/团队？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在您看来，以下哪些是您选择或留在当前岗位的核心需求？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰且有前景的职业发展通道

能参与有挑战性、有创意的项目

良好的团队氛围与协作文化

工作与生活的平衡

公司/项目的稳定与成功

获得行业认可与个人成就感

持续学习与技能提升的机会

灵活的工作时间/地点

其他

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系（如KPI/OKR）是否公平、有效地反映了您的贡献？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

不清楚/无明确体系

Q8:您认为公司当前的绩效激励方式（如奖金、晋升、调薪、项目分成等）在哪些方面有待改进？

与绩效结果挂钩不够紧密

激励力度不足

评估标准不透明

反馈周期过长

激励形式单一，缺乏多样性

其他

Q9:您对所在团队/项目内部沟通的顺畅程度和透明度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您目前感受到的工作压力主要来源于？

高强度的工作时长（如长期加班）

紧迫的项目deadline

技术/创意上的挑战

复杂的团队协作与沟通

对项目成果不确定性的焦虑

个人职业发展的迷茫

其他

Q11:您希望公司/团队提供哪些类型的职业发展支持？

系统的专业技能培训

跨部门/岗位的轮岗机会

参与行业会议/交流的资助

内部技术/创意分享会

导师制或职业规划辅导

对个人创新项目的资源支持

其他

Q12:您对当前工作的“创造性”发挥空间满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为您所在的公司/团队在行业新技术（如AI、引擎、平台等）的学习和应用上处于什么水平？

行业领先，积极拥抱和应用

处于平均水平，有跟进

相对滞后，应用较少

不太关注

不清楚

Q14:您对公司的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等）满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:回顾过去一年，您感觉自己的专业技能和行业认知是否有显著提升？

提升非常显著

有一定提升

基本持平

略有退步

明显退步

Q16:如果让您对公司/团队的管理者提一个最迫切的改进建议，会是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，未来1-2年内，您继续留在当前公司/团队发展的意愿是？

非常强烈，打算长期发展

比较强烈，会继续待下去

一般，有合适机会可能会离开

意愿较低，正在积极寻找机会

已经决定离开

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的游戏公司/团队文化。

填空1

游戏从业者核心需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业人才需求与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析核心需求、优化激励体系，适合游戏公司与HR部门开展精准的人才管理分析。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

游戏从业者核心需求与绩效满意度调查

相关推荐