游戏从业者质量评价渠道调研问卷

Q1:您目前在游戏行业担任的角色是？

Q2:在您看来，评估一个游戏从业者的能力与潜力时，哪些渠道的信息最为关键？

Q3:在招聘或评估候选人时，您认为哪一类渠道的参考价值最高？

Q4:您认为“过往成功项目经历与作品集”在评价一个从业者时的重要性如何？（1分-非常不重要，5分-非常重要）

Q5:您认为目前行业内对于“作品集”的评审标准是否清晰、统一？

Q6:您认为哪些第三方平台或渠道，在游戏行业人才评价中扮演着越来越重要的角色？

Q7:对于评估一个程序开发人员，您更看重其开源项目贡献，还是其在面试中的现场编码测试表现？

Q8:您认为“同事或前领导的推荐信/评价”在人才背景调查中的可信度有多高？（1分-非常低，5分-非常高）

Q9:在评估美术设计人员时，您通常会通过哪些方式考察其能力？（可多选）

Q10:您如何看待“游戏行业专业认证”（如某些引擎的官方认证）在求职中的作用？

Q11:请列举1-2个您认为在游戏行业内，能有效、公正地评价从业者能力的非传统渠道或方法。

Q12:在筛选简历时，如果候选人来自非知名院校或公司，但拥有出色的个人项目或社区贡献，您会给予其面试机会吗？

Q13:您认为当前游戏行业在人才评价方面，存在哪些主要问题或挑战？

Q14:如果有一个整合了项目经历、社区贡献、技能认证和同行评价的第三方专业人才评价平台，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您认为，未来游戏行业人才评价的发展趋势会更偏向于？

Q16:对于建立一个更公平、更有效的游戏行业人才评价体系，您有什么具体的建议或设想？

Q17:您参与本次调研的身份是？

Q18:您所在的公司规模是？