游戏从业者质量评价招聘调研问卷

Q1:您所在的公司/团队主要涉足的游戏类型是？

Q2:在招聘游戏策划岗位时，您最看重候选人的哪些能力？（可多选）

Q3:在招聘程序开发岗位（如客户端、服务器、引擎）时，您最看重哪些技术能力或经验？（可多选）

Q4:对于美术岗位（原画/UI/3D/动画），您认为“作品集质量”与“项目经验”哪个权重更高？

Q5:总体而言，您认为当前市场上游戏从业者的“专业硬技能”（如编程、美术技法、策划设计）平均水平如何？（0分表示极差，10分表示极好）

Q6:您认为当前游戏行业新人（1-3年经验）最普遍缺乏的软素质是？

Q7:请评价“对游戏的热爱与玩家心态”在您招聘决策中的重要性。（1星为不重要，5星为非常重要）

Q8:在评估候选人“学习与成长潜力”时，您会关注哪些方面？（可多选）

Q9:您更倾向于招聘有“完整大项目经验”的候选人，还是“在特定领域有深度专精”的候选人？

Q10:您向同行或朋友推荐您所在公司/团队作为职业发展平台的意愿有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:您认为哪些因素最容易导致新员工入职后“水土不服”或快速离职？（可多选）

Q12:在简历筛选或初面阶段，您认为最有效的筛选方式是？

Q13:请评价“沟通表达能力”（包括书面和口头）对于游戏团队协作的重要性。（1星为不重要，5星为非常重要）

Q14:在您看来，一名优秀的游戏从业者（不限岗位）最不可或缺的一项特质是什么？请简要说明。

Q15:您如何看待“跨领域知识”（如策划懂点技术、程序懂点美术）的价值？

Q16:您通常通过哪些渠道发现和吸引优质的游戏人才？（可多选）

Q17:您认为当前游戏行业人才流动的主要驱动因素是？

Q18:对于希望进入游戏行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？

Q19:在面试中，您认为最能有效考察候选人真实水平的环节是？

Q20:请评价您对当前游戏行业人才供给与需求匹配度的满意度。（1星为非常不匹配，5星为非常匹配）

Q21:您认为未来1-2年，游戏行业对哪类人才（或技能）的需求会显著增长？

Q22:您所在团队的招聘决策周期通常有多长？（从发布职位到发放Offer）

Q23:在决定是否录用一位候选人时，哪些“潜在风险”是您会重点评估的？（可多选）

Q24:您认为“数据驱动决策”的能力，对于非数据分析岗位（如策划、运营）的重要性如何？

Q25:如果请您用三个关键词描述您心目中“高质量”的游戏从业者，会是哪三个？

Q26:您有多大意愿继续深度参与此类关于游戏行业人才发展的调研或讨论？（0分完全没意愿，10分非常有意愿）