游戏从业者性价比评价竞品调研问卷

Q1:您目前在游戏行业担任的职位类别是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您所在公司的规模大约是？

Q4:综合考虑薪酬、福利、工作强度和发展前景，您如何评价自己当前工作的整体性价比？（1分=极低，5分=极高）

Q5:与您了解的行业平均水平相比，您认为您当前的总薪酬（含奖金等）处于什么水平？

Q6:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些福利或非金钱回报？（可多选）

Q7:您平均每周的实际工作时间（包括加班）大约是？

Q8:您对当前工作带来的个人技能成长和职业发展的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:您是否了解或关注过其他游戏公司（竞品）的薪酬福利和工作环境？

Q10:您主要通过哪些渠道了解其他公司（竞品）的薪酬福利信息？（可多选）

Q11:如果有一家您认可的竞品公司向您发出职位邀请，您认为多大的薪酬涨幅会促使您认真考虑跳槽？

Q12:您认为您所在公司对员工工作与生活平衡的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

Q13:在您看来，哪一类游戏公司（按规模/类型）通常能为员工提供更高的“性价比”？

Q14:您认为当前工作中，哪些因素最严重地拉低了您的“性价比”感受？（可多选）

Q15:请用1-2个词或短语描述您心目中“高性价比”游戏公司最吸引您的一个特质。

Q16:展望未来1-2年，您对自己在游戏行业的“性价比”预期是？

Q17:您会向身边有意进入游戏行业的朋友推荐您当前的公司吗？

Q18:总体而言，您有多大可能向其他优秀的游戏从业者推荐您当前的公司作为职业选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q19:对于提升游戏从业者的工作“性价比”，您有什么具体的建议或期望？（例如公司层面、行业层面）