游戏从业者购物渠道偏好与绩效满意度调查

游戏从业者购物渠道偏好与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解游戏行业从业者在工作相关购物渠道上的偏好，以及对当前绩效评估体系的满意度。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们共同描绘行业现状。问卷预计耗时5-8分钟，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

策划/运营

程序开发

美术设计

音效/音乐

测试/QA

项目管理

市场/商务

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司规模是？

独立工作室/小团队（<20人）

中小型公司（20-200人）

中型公司（200-1000人）

大型公司（>1000人）

Q4:为完成工作，您最常通过哪些渠道购买或获取以下资源？（可多选）

公司统一采购/行政申请

电商平台（如京东、淘宝）

专业软件/素材官网

开发者社区/论坛

二手交易平台

直接联系供应商/个人作者

开源/免费资源站

其他

Q5:在选择上述购物渠道时，您最优先考虑的因素是什么？

价格与性价比

采购流程的便捷与速度

产品质量与正版授权

售后服务与技术支持

发票与报销的便利性

公司政策要求

Q6:您对当前公司为工作所需采购提供的支持（如预算、流程、渠道）满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q7:请简要描述您在工作中遇到的最棘手的一次采购经历，以及您是如何解决的？

填空1

Q8:您所在公司的绩效评估周期是？

月度

季度

半年度

年度

项目制（按项目节点）

无固定周期

Q9:您认为当前的绩效评估标准是否能清晰、客观地反映您的工作成果？

非常清晰客观

比较清晰客观

一般

比较模糊主观

非常模糊主观

Q10:在您看来，一个理想的绩效评估体系应包含哪些核心要素？（可多选）

明确且可量化的KPI/OKR

项目成果与质量

团队协作与贡献

个人能力成长

创新与突破性贡献

领导/同事的360度评价

玩家/用户反馈数据

Q11:您对绩效评估结果的反馈与沟通机制满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q12:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？

强关联，直接影响

有一定关联，是重要参考

关联度一般

关联度较弱

几乎没有关联

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的绩效管理体系？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q14:对于改进公司的绩效管理体系，您最希望看到的一项具体改变是什么？

填空1

Q15:综合来看，您对目前的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰公平的晋升通道

富有挑战和成就感的项目

积极健康的团队氛围

公司发展前景与稳定性

工作与生活的平衡

学习与成长的机会

Q17:对于游戏行业在资源采购支持或人才绩效管理方面，您还有哪些其他观察或建议？

填空1

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