游戏从业者工作模式与绩效满意度调查

游戏从业者工作模式与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解游戏行业从业者对线上线下工作模式的选择偏好，以及对当前绩效体系的满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业工作环境与评估机制的优化。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前主要从事的游戏开发/运营岗位类别是？

程序/技术

美术/设计

策划/文案

运营/市场

测试/QA

项目管理

音频

其他

Q2:您目前所在公司的主要工作模式是？

全员线下办公

全员远程办公

混合办公（部分时间线下，部分时间远程）

Q3:在理想状态下，您个人更倾向于哪种长期工作模式？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（可自主选择线下或远程）

无所谓，取决于项目和团队

Q4:您认为远程/混合办公模式对您个人工作效率的主要积极影响体现在哪些方面？（可多选）

节省通勤时间与精力

拥有更灵活、自主的工作时间安排

工作环境更舒适、干扰更少

更容易进入深度工作状态

更好地平衡工作与生活

减少不必要的会议与社交压力

其他

Q5:您认为远程/混合办公模式对您个人工作效率的主要挑战或负面影响体现在哪些方面？（可多选）

团队沟通与协作效率降低

信息同步不及时、不透明

工作与生活的边界模糊，容易加班

缺乏工作氛围，难以保持专注

难以获得及时的指导与反馈

职业成长与学习机会减少

其他

Q6:请对您所在公司现行的绩效评估体系（KPI/OKR等）的“清晰度”进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q7:请对您所在公司现行的绩效评估体系（KPI/OKR等）的“公平性”进行评分（1分=非常不公，5分=非常公平）

分数

标签

Q8:请对您所在公司现行的绩效评估体系（KPI/OKR等）的“激励性”进行评分（1分=毫无激励，5分=激励性很强）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效评估结果，在多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

几乎不反映

Q10:在您看来，当前绩效评估体系存在的主要问题有哪些？（可多选）

指标设定不合理，与工作内容脱节

评估过程主观性强，缺乏客观数据支撑

评估周期过长或过短

反馈不及时，缺乏有效的绩效面谈

与薪酬、晋升的关联度过高或过低

对不同工作模式（线下/远程）的员工评估标准不统一

其他

Q11:在混合办公模式下，您是否担心因“线上可见度”低而影响绩效评价？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q12:综合考虑工作模式、团队氛围、成长空间、薪酬福利等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为，对于游戏行业而言，哪种绩效评估维度在未来应被更加强调？

最终产出质量（如游戏品质、营收数据）

过程协作与创新能力

个人技能成长与知识分享

团队文化与价值观契合度

工作模式的适应性与产出稳定性

Q14:您希望公司在支持混合/远程办公方面提供哪些更具体的支持？（可多选）

提供更好的线上协作工具与软件

明确远程工作的沟通规范与响应预期

定期组织线下团建或线上社交活动

提供居家办公设备补贴或优化办公环境指导

为管理者提供远程团队管理培训

建立更基于产出的信任文化，而非“在线时长”文化

其他

Q15:对于如何构建一个更公平、更适应多元化工作模式（线下/远程/混合）的绩效体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在公司的规模大约是？

独立工作室/初创公司（<50人）

中小型公司（50-500人）

大型公司（500人以上）

相关推荐