游戏从业者薪资期望满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于游戏行业薪资期望与满意度的匿名调查，旨在了解行业现状，为从业者提供有价值的参考。您的真实反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前从事的游戏行业岗位类别是？

程序开发

美术设计（原画/UI/3D等）

游戏策划（系统/数值/文案等）

项目管理/制作人

运营/市场/发行

测试/QA

音效/音乐

其他

Q2:您在当前岗位的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

二线及以下城市

海外

Q4:您当前工作的公司规模大约是？

初创公司（<50人）

中小型公司（50-500人）

大型公司/上市公司（>500人）

独立游戏/个人开发者

Q5:您目前的薪酬结构主要由哪几部分组成？

固定月薪为主

固定月薪+项目奖金

固定月薪+绩效奖金+年终奖

底薪+高额项目分成

其他

Q6:您对目前自身薪资水平的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般，尚可接受

不太满意

非常不满意

Q7:与您的工作量和工作压力相比，您认为目前的薪资匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q8:与您同岗位、同经验水平的市场平均薪资相比，您认为您的薪资竞争力如何？（1-5分，1为远低于市场，5为远高于市场）

分数

标签

Q9:您认为影响您薪资满意度的最主要因素是？

绝对数额偏低

与个人能力/贡献不匹配

与同行/同事差距过大

公司福利待遇不佳

薪资增长缓慢或停滞

工作压力过大，性价比低

其他

Q10:除了基本薪资，您最看重公司提供的哪些福利或激励？（最多选3项）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

年终奖/项目奖金丰厚

股权/期权激励

弹性工作时间/远程办公

丰富的培训与晋升机会

定期调薪机制

团队活动/年度旅游

其他

Q11:您有多大意愿向其他优秀人才推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q12:您认为合理的薪资年涨幅应该是多少？

5%以下

5%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q13:您最近一次主动或被动了解市场薪资水平是通过？

招聘网站/APP

行业薪资报告

同行/朋友交流

猎头联系

从未主动了解

Q14:在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上，或更看重其他因素

Q15:您对未来1-2年内的薪资增长是否有信心？

非常有信心，预计有显著提升

比较有信心，会有一定增长

信心一般，可能持平或微增

不太有信心，可能停滞

完全没有信心，甚至可能下降

Q16:为了提升个人薪资水平，您正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）

提升专业技能（学习新技术/工具）

积累更复杂的项目经验

考取行业相关认证

争取内部转岗/晋升

准备跳槽

发展副业/接外包

提升软技能（沟通、管理等）

暂无明确计划

Q17:您认为游戏行业哪个岗位的薪资与付出最不匹配？（或性价比最低）

程序开发

美术设计

游戏策划

项目管理

游戏运营

游戏测试

音效/音乐

都较为匹配

不清楚

Q18:您认为您所在的公司/团队，在薪酬公平性和透明度方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q19:对于游戏行业的薪酬体系，您最希望改善的一点是什么？

填空1

Q20:在薪资之外，还有哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？

填空1

游戏从业者薪资期望满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪资期望与满意度的专业调研方案。帮助您了解薪酬结构、评估市场竞争力、分析满意度，适合游戏公司HR和行业研究机构优化薪酬策略。

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