游戏行业从业者薪酬与满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于游戏行业薪酬期望与员工满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们更深入地了解行业现状，并为从业者职业发展提供参考。问卷预计需要8-10分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

程序/技术开发

美术/视觉设计

策划/游戏设计

运营/市场/发行

项目管理/制作

测试/QA

音频/音效

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您游戏行业的总从业年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8-12年

12年以上

Q4:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他城市

Q5:您目前的月薪（含税，包含奖金、补贴等）大致范围是？

1万元以下

1-2万元

2-3万元

3-5万元

5-8万元

8-12万元

12万元以上

Q6:您对当前薪资水平的满意度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为当前薪资不满意的主要原因是什么？（可多选）

低于市场平均水平

与个人付出/贡献不匹配

涨幅过低或长期未调整

内部薪酬不公

福利待遇较差

Q8:在考虑下一份工作时，您期望的薪资涨幅是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q9:除了现金薪酬，您最看重以下哪一项福利或激励？

项目奖金/利润分成

股权/期权激励

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

系统性的培训与晋升体系

Q10:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q11:您对公司提供的职业发展路径和晋升机会的满意度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您对当前团队的工作氛围和同事关系的满意度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您如何评价目前的工作强度与压力？

非常轻松，压力很小

比较合理，偶尔加班

强度较大，经常加班

强度很大，长期高压

难以承受

Q14:您认为目前工作中最大的压力来源是什么？（可多选）

项目进度/上线压力

技术/创意瓶颈

跨部门沟通协作

管理方式/领导风格

工作与生活失衡

Q15:您对公司的技术/工具支持以及学习新技术的环境是否满意？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:您认为公司对员工个人成长（如培训、分享会）的投入如何？

几乎没有投入

投入较少

一般

投入较多

投入非常多且系统化

Q17:请为您对当前直属领导的信任度与支持度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您最欣赏公司或团队的哪些方面？（可多选）

项目有前景/有创意

技术氛围浓厚

团队氛围融洽

管理扁平高效

福利待遇好

工作生活平衡

Q19:在未来1-2年内，您是否有明确的离职或换工作的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，但会观望机会

有模糊的想法

正在积极寻找机会

Q20:如果考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）

薪资待遇

职业发展受限

工作内容/项目不感兴趣

工作压力/加班文化

团队或管理问题

个人或家庭原因

Q21:您认为游戏行业未来3年的发展前景如何？

非常乐观，持续高速增长

谨慎乐观，稳中有进

前景一般，竞争加剧

不太乐观，面临挑战

非常悲观

Q22:对于游戏行业的人才培养、薪酬体系或工作环境改善，您有什么具体的建议或期望？

填空1

游戏行业从业者薪酬与满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者薪酬与满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、评估员工满意度、分析离职意向，适合游戏公司、HR部门和行业研究机构进行精准的人力资源分析与市场洞察。

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