游戏从业者薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前在游戏行业中的主要职位类别是？

Q2:您在该职位上的累计工作经验是？

Q3:您目前工作的城市属于？

Q4:您目前的工作状态是？

Q5:您认为当前您的实际薪资水平在所处城市及岗位中属于？

Q6:综合考虑工作内容、强度、福利和团队氛围，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:在评估一份工作的薪资时，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）

Q8:对于一份新的工作机会，您认为薪资涨幅达到多少才会让您认真考虑跳槽？

Q9:在0-10分之间，您有多大意愿为了获得更高的薪资，而接受工作强度（如加班）的显著增加？0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

Q10:如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的项目前景（如爆款潜力），您会如何考虑？

Q11:除了现金薪酬，以下哪些非现金福利或条件能有效弥补您对薪资的些许不满？（最多选3项）

Q12:在您看来，游戏行业薪资信息的不透明程度如何？

Q13:您主要通过什么渠道了解市场薪资水平？（单选最主要渠道）

Q14:您认为您所在岗位的薪资，受游戏项目成功与否（如流水）的影响有多大？（1-5分，1分为毫无影响，5分为决定性影响）

Q15:在您接触或经历过的薪资谈判中，您认为招聘方或公司最常出现的、让您感到不满的做法或误区是什么？（请简要描述）

Q16:假设有两个工作机会：A公司薪资高出20%，但业务稳定、技术栈陈旧；B公司薪资持平，但业务有创新、技术栈前沿。您更倾向于？

Q17:考虑到生活成本上升和职业发展，未来一年内，您对自身薪资增长的信心有多大？（0-10分，0分毫无信心，10分信心十足）

Q18:您认为“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同级别老员工）现象在游戏行业普遍吗？

Q19:您认为以下哪些因素最可能导致游戏公司难以提供有竞争力的薪资？（最多选3项）

Q20:对于“薪资保密”政策，您的态度是？

Q21:关于游戏行业的薪酬福利体系，您最希望看到的一项积极改变是什么？（例如：更透明的晋升加薪规则、更普遍的利润分享机制等）

Q22:从长远看，您认为在游戏行业获得高薪的核心竞争力是什么？

Q23:整体而言，您对游戏行业未来的薪酬增长趋势持何种态度？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）