游戏从业者薪资期望与广告效果调查

Q1:您目前在游戏行业中的主要职能岗位是？

Q2:您在当前岗位上的工作经验是？

Q3:您目前工作的城市类型是？

Q4:您目前的主要就业形式是？

Q5:您目前的税前月薪（人民币，包含奖金等）大致处于哪个范围？

Q6:对于您的下一个工作机会，您最期望的税前月薪范围是？

Q7:在评估一份工作的薪资时，除了月薪，您还会重点考虑哪些薪酬福利因素？（可多选）

Q8:在您看来，一个招聘广告中明确标注薪资范围，对您的吸引力有多大？

Q9:如果一个招聘广告未明确标注薪资，您通常会如何应对？

Q10:您认为招聘广告中标注“薪资面议”或“具有竞争力的薪酬”，通常意味着？

Q11:除了薪资，一个游戏行业的招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击或投递？（可多选）

Q12:请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： “清晰展示公司文化（如扁平化管理、技术分享等）”

Q13:请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： “详细描述技术栈或使用的引擎/工具”

Q14:请评价以下招聘广告要素对您决策的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： “展示团队成员的作品或项目成就”

Q15:您通常通过哪些渠道寻找游戏行业的工作机会？（请选择最常用的一个）

Q16:您认为当前游戏行业招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）

Q17:综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐游戏行业作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q18:您对“游戏公司高薪挖角”这类新闻或广告的看法是？

Q19:对于游戏公司如何设计更具吸引力且真实可信的招聘广告（尤其是薪资部分），您有什么具体的建议？

Q20:您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？

Q21:如果愿意，请留下您的邮箱，以便在有相关行业深度报告时分享给您。（选填）