游戏从业者教育资源公平性员工满意度调查

Q1:您在公司内的职位层级

Q2:您在当前公司的工作年限

Q3:您对目前公司提供的内部培训、学习和发展机会的整体满意度如何？

Q4:您认为公司内部教育资源（如培训课程、分享会、学习平台、导师制度等）的获取机会对所有员工是否公平？

Q5:您认为哪些因素可能影响员工获取优质教育资源的公平性？（可多选）

Q6:您是否有机会获得与您职业发展目标高度相关的培训或学习机会？

Q7:当您发现感兴趣的内部学习资源时，申请或参与的流程是否清晰、便捷且无额外障碍？

Q8:您认为公司在分配高价值培训（如外部专家课程、行业峰会名额、海外交流等）时，主要依据是什么？

Q9:请对以下资源获取的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：线上学习平台课程资源

Q10:请对以下资源获取的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：专业技术/工具类专项培训

Q11:请对以下资源获取的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：管理能力与软技能培训

Q12:请对以下资源获取的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：参与行业会议、外部交流的机会

Q13:您是否曾因感到资源分配不公而放弃申请或参与某个学习机会？

Q14:您通常通过哪些渠道了解公司内部的学习与发展机会？（可多选）

Q15:您认为公司现有的导师制度或经验分享机制，对新员工或初级员工的帮助是否公平有效？

Q16:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大意愿向同行推荐本公司作为重视员工成长与公平发展的雇主？

Q17:与公司内其他部门/团队的同事相比，您认为自己所在团队获得的学习资源支持程度如何？

Q18:您认为公司在提升教育资源分配的公平性方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于学习资源分配公平（或不公平）的具体事例（可选）。

Q20:您是否相信，公司管理层有足够的意愿和行动来改善教育资源分配的公平性？

Q21:您希望未来在哪些领域获得更多公平的学习与发展支持？（可多选）

Q22:总体而言，您认为公平的教育资源分配对您留在公司长期发展的意愿影响有多大？

Q23:对于本次调查未涵盖但您认为重要的关于教育资源公平性的任何其他意见或建议，请在此提出。