游戏从业者养老需求与绩效满意度调查

游戏从业者养老需求与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！为了深入了解游戏行业从业者对养老规划的思考以及对当前绩效体系的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业关怀体系的完善。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职位是？

初级/执行层（如助理策划、初级美术、初级程序）

中级/骨干层（如主策、主美、主程、项目经理）

高级/管理层（如制作人、总监、部门负责人）

创始人/联合创始人

其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

少于2年

2-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q3:您目前的年龄阶段是？

25岁以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您对当前所在公司的绩效考核体系（如KPI/OKR设定、评估流程、结果应用）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前绩效体系最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定不合理，与实际工作脱节

评估过程主观性强，缺乏客观标准

反馈不及时，沟通不充分

考核结果与薪酬/晋升关联度低

考核频率过高，增加工作负担

其他

Q6:基于您当前的职业发展、工作环境与福利，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q7:您是否已经开始为自己制定或规划未来的养老安排？

是，已有清晰且长期的规划

是，有一些初步想法和准备

否，但近期有考虑的计划

否，暂时没有考虑

Q8:您认为游戏行业从业者养老规划面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）

行业波动大，职业稳定性不足

工作强度高，对长期健康有影响

薪资结构（高奖金低底薪）导致养老储蓄不足

缺乏行业或企业提供的补充养老保障

个人理财知识欠缺，不知如何规划

认为养老为时尚早，无需过早考虑

其他

Q9:您期望公司或行业在员工养老保障方面提供哪些支持？

提供企业年金或商业补充养老保险

组织养老理财规划讲座或咨询服务

建立长期服务奖励或退休福利制度

优化薪酬结构，提高长期稳定性

暂时没有特别期望

Q10:您对“在游戏行业工作到法定退休年龄”这一前景的乐观程度是？（1-5星，1=非常悲观，5=非常乐观）

分数

标签

Q11:您认为当前的工作强度对您进行长期职业和健康规划的影响是？

积极影响，高回报能支持更好规划

基本无影响，强度在可承受范围内

消极影响，高强度透支了未来的健康与精力

严重影响，已导致健康问题并影响长期规划

Q12:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和长期留任意愿？（可多选）

清晰公平的晋升通道

有挑战性和成就感的项目

良好的团队氛围与同事关系

灵活的工作时间或远程办公选项

充足的培训与个人发展机会

完善的健康保险与体检福利

补充养老或长期激励计划

其他

Q13:对于改善游戏行业从业者的职业可持续性与养老保障，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您在未来1-2年内继续留在当前公司的可能性是？

非常大，会长期发展

比较大，但会观望机会

不确定，视情况而定

比较小，正在积极寻找机会

非常小，已决定离开

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