游戏从业者健康管理与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解游戏行业从业者的健康管理意识及对公司福利的满意度，您的宝贵意见将有助于推动行业工作环境的改善。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在游戏公司担任的职位类别是？

技术类（程序、TA、引擎等）

美术类（原画、3D、UI等）

策划类（系统、数值、文案等）

运营/市场类

管理/行政类

其他

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周的工作时间大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

71小时以上

Q4:您认为目前的工作对您的健康造成了哪些方面的影响？（可多选）

视力下降/眼部疲劳

颈椎/腰椎问题

手腕/手指不适（如鼠标手）

睡眠质量下降

精神压力/焦虑

饮食不规律

缺乏运动

社交减少

目前无明显影响

Q5:您是否有意识地采取过措施来缓解工作带来的健康问题？

是，有规律且系统的措施

是，偶尔会采取一些措施

想过，但很少付诸行动

没有考虑过这个问题

Q6:您通常会采取哪些方式来维护健康？（可多选）

定期体育锻炼

使用人体工学设备

定时休息/做眼保健操

调整饮食结构

寻求心理咨询或疏导

参加公司组织的健康活动

购买商业健康保险

其他

基本没有采取任何措施

Q7:您所在的公司是否提供定期的员工体检？

提供每年一次的全面体检

提供，但频率较低或项目较基础

不提供，但有体检补贴

完全不提供

Q8:您对公司提供的健康相关福利（如体检、健身房、健康讲座等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

公司未提供相关福利

Q9:您希望公司增加或改进哪些健康福利？（可多选）

更全面的年度体检套餐

设立内部健身房或健身补贴

组织定期的体育活动/比赛

提供健康饮食选择（如健康餐补）

引入EAP（员工援助计划）/专业心理咨询

举办健康知识讲座/工作坊

提供人体工学设备补贴

增加带薪病假天数

实行更灵活的作息制度

其他

Q10:请为您所在公司的“加班文化”对员工健康的友好程度打分。（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q11:当您感到工作压力过大或出现健康问题时，通常会如何应对？

主动与上级/同事沟通寻求支持

利用公司提供的心理咨询等资源

自己默默承受或消化

向家人朋友倾诉

考虑离职或换岗

Q12:基于您目前的健康和工作状态，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为公司管理层对员工健康问题的重视程度如何？

非常重视，有具体政策和投入

比较重视，但行动有限

一般，停留在口头关心

不太重视

完全不重视

Q14:请分享一个您认为最有效或最希望实现的、能提升游戏从业者健康的工作制度或福利建议。

填空1

Q15:您是否因为健康原因考虑过离开游戏行业？

是，已经离开或正在计划离开

是，偶尔考虑过

否，从未考虑过

Q16:您个人每年在健康管理（如健身、购买保健品、医疗等）上的花费大约占您年收入的比例是？

低于1%

1%-3%

3%-5%

5%-10%

10%以上

Q17:您主要通过哪些渠道获取健康管理知识？（可多选）

社交媒体（如小红书、B站、公众号）

专业医疗/健康类App或网站

公司组织的培训/分享

书籍/杂志

家人朋友的经验

其他

Q18:整体而言，您对自己目前的健康状况评价如何？

非常健康

比较健康

一般

比较差

非常差

Q19:对于游戏行业如何更好地保障从业者健康，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

游戏从业者健康管理与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工健康与福利状况的标准化调研方案。帮助您评估健康问题、分析福利需求、了解员工满意度，适合游戏公司HR及管理层进行工作环境优化。

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