游戏从业者环保意识与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解游戏行业从业者的环保意识现状，并持续优化我们的工作环境与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司担任的职位类型是？

美术/设计

程序/技术

策划/运营

测试/QA

项目管理

市场/商务

行政/支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为您个人的环保意识（如节能、减塑、垃圾分类等）处于什么水平？

非常强，是日常生活的核心习惯

比较强，有意识地在行动

一般，偶尔会注意

较弱，很少关注

基本没有环保意识

Q4:在您的日常工作中，您会主动采取哪些环保行为？（可多选）

双面打印/使用电子文档替代打印

下班关闭电脑、显示器电源

减少一次性用品（如纸杯、餐具）的使用

进行垃圾分类投放

倡导线上会议，减少不必要的差旅

参与公司组织的环保活动

目前没有在工作中有特别的环保行为

Q5:您认为公司在推动办公环保（如节能、减废、绿色采购）方面的力度如何？

非常积极，有完善的制度和措施

比较积极，有一些可见的行动

一般，偶有提及但缺乏系统措施

比较薄弱，很少看到相关举措

非常薄弱，完全没有相关考虑

Q6:请对您目前的工作环境（物理环境，如光线、温度、空气质量、噪音等）的舒适度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:请对您目前的工作内容与个人职业发展的匹配度进行评分（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）。

分数

标签

Q8:从0到10分，您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q9:您认为公司目前的企业文化，在多大程度上鼓励和支持员工的创新与尝试？

非常鼓励，有容错机制和资源支持

比较鼓励，口头支持较多

一般，取决于具体项目或领导

不太鼓励，风险规避倾向明显

非常不鼓励，创新尝试困难重重

Q10:您最看重公司提供的哪些福利或支持？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的社保和补充医疗保险

灵活的工作时间/远程办公选项

丰富的培训和学习资源

清晰的职业晋升通道

团队建设活动和员工关怀

项目奖金或股权激励

健康的工作与生活平衡

Q11:您与直属上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常顺畅有效，能获得充分指导和支持

比较顺畅，基本能满足工作需要

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，经常感到沟通困难

非常不顺畅，几乎无法有效沟通

Q12:您认为公司可以采取哪些具体的措施，来提升办公环境的环保水平？（例如：改进垃圾分类设施、推广无纸化办公、使用节能设备等）

填空1

Q13:您是否愿意参与公司组织的、与环保相关的公益活动（如植树、净滩、旧物回收等）？

非常愿意，很有意义

比较愿意，有时间会参加

视活动内容和时间安排而定

不太感兴趣

完全不愿意

Q14:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q15:您认为公司目前的工作压力水平如何？

压力非常大，难以承受

压力较大，但尚可应对

压力适中，处于合理范围

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q16:在您看来，游戏行业在环保和社会责任方面，可以在哪些领域做出更多贡献？（可多选）

游戏内容中融入环保主题，提升玩家意识

优化服务器能效，使用绿色能源

减少游戏周边产品的包装浪费

支持环保公益项目或组织

倡导员工践行绿色办公与生活

在游戏运营中采用更环保的营销方式

其他

Q17:对于改善员工满意度和幸福感，您最希望公司做出哪一项改变或提供哪一项支持？

填空1

Q18:综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，您对当前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您在未来一年内是否有更换工作的打算？

完全没有，计划长期发展

暂时没有，但会关注机会

不确定，看情况发展

有在考虑或已经在寻找机会

已经确定会离职

Q20:请留下任何其他您想对公司管理层提出的关于环保、工作环境或公司发展的建议或意见。

填空1

游戏从业者环保意识与员工满意度调查

介绍

本模板旨在为游戏公司提供员工环保意识与满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估员工环保行为、测量工作满意度、分析福利需求，适合游戏企业的人力资源部门和行政管理部门优化员工体验与推动绿色办公。

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