游戏从业者数字化转型认知福利满意度调查

游戏从业者数字化转型认知福利满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于数字化转型认知福利的调研，旨在了解您对相关福利的认知与满意度。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在公司的核心业务类型是？

手游研发与运营

端游/主机游戏研发

独立游戏开发

游戏发行/平台

游戏技术服务/工具

其他

Q2:您在公司中的职位角色是？

技术研发（程序/TA）

美术设计（原画/3D/UI）

游戏策划（系统/数值/文案）

项目管理/制作人

运营/市场/发行

其他职能（如HR/行政）

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您主要通过哪些渠道了解或接触到“数字化转型”相关的信息与知识？（可多选）

公司内部培训/分享会

行业技术论坛/峰会

专业书籍与学术论文

线上课程/知识付费平台

技术社区/开发者博客

同事/同行交流

公司内部文档/知识库

其他

Q5:您认为公司提供的数字化转型相关培训/学习资源的丰富程度如何？（1分=非常匮乏，5分=非常丰富）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的数字化转型相关培训/学习资源的质量如何？（1分=质量很低，5分=质量很高）

分数

标签

Q7:您认为公司对员工在数字化转型方面的学习与成长支持力度如何？

非常支持，有明确机制和资源投入

比较支持，有一定资源但需主动申请

一般，支持有限

不太支持，主要靠个人

完全不支持

Q8:在您看来，以下哪些属于公司为员工提供的“数字化转型认知福利”？（可多选）

提供AI、大数据、云计算等新技术培训

报销外部行业会议/认证考试费用

建立内部技术分享与创新激励机制

提供在线学习平台（如Udemy、Coursera）会员

设立专项创新基金或孵化项目

提供最新的开发工具与软件授权

组织与科技公司/高校的交流访学

其他

Q9:综合考虑资源、质量和支持力度，您有多大意愿向同行推荐您公司的“数字化转型认知福利”？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为当前公司提供的数字化转型认知福利，对您个人职业技能提升的帮助有多大？

帮助非常大，显著提升了竞争力

帮助较大，有一定收获

帮助一般，效果有限

帮助很小，几乎没感觉

没有帮助

Q11:您认为当前公司提供的数字化转型认知福利，对您当前负责的项目或工作的直接支持程度如何？

支持度很高，能直接应用并提升效率

支持度较高，部分知识可以转化

支持度一般，关联性不强

支持度较低，学用脱节

完全没有支持

Q12:您希望公司在“数字化转型认知福利”方面，优先加强或增加哪些投入？（可多选）

增加前沿技术（如AIGC、元宇宙）的专项深度培训

提供更多与国内外顶尖团队交流的机会

设立更灵活的学习时间与假期制度

提高外部学习资源的报销额度与范围

打造更系统化的内部知识管理体系

引入更多实战型、项目制的学习项目

加强对学习成果的认可与奖励

其他

Q13:整体而言，您对公司目前“数字化转型认知福利”体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:对于完善公司的“数字化转型认知福利”体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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