人力资源从业者使用意愿价格敏感度调查

Q1:您目前所在企业的主要业务领域属于？

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

Q3:您在人力资源工作中的主要职责是？（可多选，请选择最核心的一项）

Q4:在日常工作中，您经常使用或依赖哪些类型的人力资源工具/服务？（多选）

Q5:对于新引入的HR工具/服务，您最看重的核心价值是？

Q6:当考虑采购一项新的HR工具/服务时，您对价格的初步心理预期是？

Q7:请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）： “我倾向于选择按年付费的模式，而非按月付费。”

Q8:对于一项年费在10,000元左右的HR工具（如一个模块的招聘系统），如果其能将您的某项关键工作效率提升20%，您的购买意愿如何？

Q9:如果一项服务的价格提高10%，但能带来15%的额外价值（如更多功能、更好服务），您会？

Q10:相反，如果一项服务的价格降低10%，但会减少15%的功能或服务支持（如减少客服响应），您会？

Q11:您更倾向于哪种定价模式？

Q12:总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的、最满意的一项付费HR工具/服务的可能性有多大？（0-10分）

Q13:在采购决策中，哪些因素可能让您放弃一个价格更低的选择？（多选）

Q14:在您看来，当前市场上HR工具/服务在定价方面存在的最主要问题或改进建议是什么？

Q15:未来一年，您所在部门在HR数字化工具/服务上的预算预计将如何变化？

Q16:您主要通过哪些渠道了解新的HR工具/服务信息？（单选最常用渠道）

Q17:如果方便，请留下您希望HR服务商提供的、但目前市场上较缺乏的一项具体功能或服务：