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体育从业者薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解体育从业者对薪资、绩效的真实看法与需求，所有数据仅用于行业研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写。

Q1:您所在的体育行业细分领域是

职业竞技体育
大众健身
青少年体育培训
体育赛事运营
体育场馆管理
体育用品制造/销售
体育媒体/新媒体
体育康复理疗
其他体育相关领域

Q2:您的岗位类型是

教练/培训师
运动员
运营/策划人员
销售/客户经理
技术研发人员
行政/后勤人员
管理岗
康复理疗师
其他岗位

Q3:您的工龄（从事体育行业年限）是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您的学历是

高中及以下
专科
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您目前的就业形态是

全职就业
兼职就业
自主创业/自由从业者
实习

Q6:您目前的月税前薪资范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上

Q7:您目前的薪资构成是

固定薪资为主
固定薪资+绩效奖金各占一半
绩效奖金占比超过50%
完全按业绩/课时结算报酬

Q8:您对目前的整体薪资水平的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您认为当前薪资和您的工作付出匹配程度如何？（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q10:结合您的能力和工作付出，您期望的月税前薪资是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元及以上

Q11:在找工作时，您对薪资的关注优先级是

最高优先级，首要考虑薪资
重要优先级，和发展空间同等重要
一般优先级，排在职业成长、工作强度之后
较低优先级，更看重工作稳定性和兴趣

Q12:您期望的薪资构成包含以下哪些部分

足额固定基本工资
绩效奖金
课时/业绩提成
项目分红
年终奖金
五险一金及补充福利
带薪培训机会
其他

Q13:您对目前单位的绩效考评机制是否清楚

非常清楚，考评规则透明
基本清楚，大致了解考评标准
不太清楚，只知道大概方向
完全不清楚，不知道考评依据是什么

Q14:您对当前单位绩效考评公平性的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q15:您认为当前绩效考评结果和薪资回报的匹配度如何？（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q16:当前绩效考评最主要的依据是

工作业绩/课时量/学员数量
工作态度和考勤
领导综合评价
团队协作表现
多维度综合考评
不清楚考评依据

Q17:您认为当前绩效考评机制存在哪些问题

考评标准不清晰
过于量化唯业绩论，忽略工作质量
考评结果不公开不透明
绩效好坏全由领导决定，主观性太强
绩效奖金差距不合理
没有明显问题
其他问题

Q18:您目前的薪资多久调整一次

每年固定调整
1-2年调整一次
3年及以上调整一次
只有晋升才会调整
从未调整过

Q19:您对当前薪资调整机制是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:您认为影响薪资水平最核心的三个因素是

个人工作能力
从业年限
学历背景
所在城市
所在细分领域
单位规模与性质
业绩成果
人际关系

Q21:您是否接受绩效薪资占总薪资的比例超过60%

完全接受，愿意多劳多得
可以接受，最高占比不超过70%
不太接受，绩效占比最高不能超过40%
完全不接受，希望薪资以固定部分为主

Q22:您所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q23:您对当前行业的薪资绩效体系还有哪些改善建议

填空1
体育从业者薪资期望与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供体育行业薪资绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资期望、评估绩效公平性、分析薪酬构成，适合体育企业和人力资源机构开展精准的人力资源分析。
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满意度 绩效考评 薪酬期望 薪资调查
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