养老从业者教育资源公平性与招聘情况调研问卷

您好！我们正在开展关于养老从业者教育资源公平性与招聘现状的调研，希望了解您的真实经历与看法。本次调研为匿名形式，数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

一线养老护理员

养老机构管理者

养老行业培训师

养老专业在校学生

其他养老相关岗位从业者

Q2:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您所学专业是否为养老服务及相关专业（包括老年护理、社会工作等）

是

否

Q5:您入职当前养老岗位前，是否接受过专业的养老相关教育培训

是，且时长超过3个月

是，时长在1-3个月

是，时长不足1个月

从未接受过专业教育培训

Q6:您接受入职前教育培训的费用主要由谁承担

我个人全额承担

我个人承担部分，机构承担部分

入职机构全额承担

政府/公益项目全额承担

Q7:您认为您获得的入职前教育培训资源质量如何？（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q8:您入职后，是否能定期获得免费的养老行业进阶教育培训资源

每年都有3次以上免费培训机会

每年有1-2次免费培训机会

偶尔有免费培训，但频次低于每年1次

从未获得过免费的进阶教育培训

Q9:您认为不同地区的养老从业者能获得的教育资源公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:您认为不同学历背景的养老从业者能获得的教育资源公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您认为不同年龄层次的养老从业者能获得的教育资源公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您认为当前养老从业者教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

城乡/地区间资源差距大

优质资源价格高，普通从业者难以负担

新入职者难以获得入门培训资源

高龄从业者难以获得数字化培训资源

非养老专业转行从业者没有免费培训渠道

其他

Q13:您当初应聘当前岗位时，招聘信息是否对学历有明确要求

有明确的高学历要求（要求本科及以上）

有明确要求，要求大专学历

有要求，要求高中/中专学历即可

没有明确学历要求

Q14:您当初应聘当前岗位时，招聘要求是否明确提及需要养老相关专业背景

是，必须为相关专业背景

是，优先考虑相关专业背景

否，没有相关要求

Q15:您认为当前养老行业招聘中，学历门槛设置是否合理

门槛过高，很多有能力的低学历从业者被排除

门槛设置基本合理，适配岗位需求

门槛过低，无法匹配高端养老岗位需求

不清楚

Q16:您认为非养老专业背景的转行人员，在养老行业招聘中是否存在歧视

存在明显歧视，同等条件下更倾向于相关专业求职者

有少量歧视，但不影响入职

没有歧视，更看重实际能力

不清楚

Q17:您认为年龄是否会影响养老从业者求职的公平性

影响很大，40岁以上求职者很难获得优质岗位

有一定影响，但仅对部分岗位有影响

几乎没有影响，更看重个人能力

不清楚

Q18:您对当前养老行业招聘过程的公平性满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为教育资源不公平对养老行业招聘有哪些负面影响

优质岗位招不到符合要求的人才

大量想入行的人无法获得入行机会

行业整体人员素质提升缓慢

加剧行业人员流失

没有明显负面影响

其他

Q20:您认为可以从哪些方面改善养老从业者教育资源分配不公平的问题

填空1

Q21:您对优化养老行业招聘公平性有什么具体建议

填空1

养老从业者教育资源公平性与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老从业者教育资源与招聘公平性的标准化调研方案。帮助您评估培训资源、分析招聘现状、洞察行业痛点，适合养老机构、研究机构和政府部门制定人才培养与招聘政策。

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