大学生价格接受度与求职招聘现状调研问卷

亲爱的同学，您好！我们正在开展关于大学生求职过程中价格接受度与招聘相关情况的调研，恳请您抽出几分钟时间填写这份问卷，本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前就读的学历层次是

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q2:您目前所处的年级是

大一/研一

大二/研二

大三/研三

大四/博三及以上

已经毕业待求职

Q3:您所学专业属于哪一类别

工学

理学

医学

文学

法学

经济学

管理学

教育学

农学

艺术学

其他

Q4:您是否已经有过实习或求职经历

从未有过

仅有实习经历

有过正式求职经历

已经成功签约工作

Q5:您求职时最关注的与薪资相关的因素有哪些

税前基本工资

绩效奖金

五险一金缴纳基数与比例

节日福利/补贴

年终奖

带薪年假

住宿/餐饮补贴

其他福利

Q6:对于您期望从事的岗位，您能接受的最低月度税前起薪是多少

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q7:您期望的月度税前起薪是多少

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q8:您所在城市的生活成本对您的薪资接受度影响有多大

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响极大

Q9:如果企业提供免费住宿和工作餐，您能接受的起薪下调幅度是多少

不能接受下调

下调幅度5%以内

下调幅度5%-10%

下调幅度10%-15%

下调幅度15%-20%

下调幅度20%以上

Q10:您能够接受的单休工作制对应的薪资，比双休工作制高多少才会考虑选择

和双休薪资一样也可以接受

高10%以内

高10%-20%

高20%-30%

高30%以上，否则不考虑单休

Q11:如果岗位发展前景很好，但起薪低于您的心理预期10%，您会接受吗

一定会接受

大概率会接受

不确定

大概率不会接受

一定不会接受

Q12:如果是您非常向往的行业头部企业，但起薪低于您的心理预期15%，您会接受吗

一定会接受

大概率会接受

不确定

大概率不会接受

一定不会接受

Q13:您能接受试用期的薪资为正式薪资的百分之多少

不得低于80%，低于就不接受

70%-80%可以接受

60%-70%可以接受

只要能转正，50%也可以接受

Q14:您能接受的最长试用期时长是

1个月及以内

2-3个月

4-6个月

6个月以上

Q15:针对求职过程中需要付费的求职培训课程，您能接受的最高价格是多少

完全不接受付费培训

100元以内

101-500元

501-1000元

1001-3000元

3000元以上

Q16:针对精准推荐工作的付费求职会员服务，您能接受的最高价格是多少

完全不接受此类付费服务

50元以内

51-200元

201-500元

500元以上

Q17:如果求职成功后需要向中介机构支付服务费，您能接受的最高费用是第一个月薪资的多少

完全不接受付费中介

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q18:您对“先培训、就业后分期付培训费”模式的接受程度如何

完全不能接受，认为是套路

不太能接受

不确定，要看具体情况

比较能接受

完全可以接受

Q19:如果企业提供落户解决服务，您能接受起薪降低多少

不能接受降低薪资

降低5%以内

降低5%-10%

降低10%-15%

降低15%以上

Q20:您认为当前企业给出的应届生起薪水平和您的预期相比如何

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q21:请您对当前招聘市场中应届生薪资的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q22:您觉得还有哪些因素会影响您对求职岗位薪资的接受度，请简单说明

填空1

大学生价格接受度与求职招聘现状调研问卷

介绍

本模板旨在深入调研大学生求职过程中的薪资接受度与相关招聘现状。帮助您精准评估应届生薪资预期、分析福利与成本对薪酬的影响、洞察求职付费服务接受度，适合高校就业指导中心、人力资源机构和企业HR部门进行精准的人才市场分析与薪酬策略制定。

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