大学社团干事调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解大学社团干事的工作现状与真实需求，调研结果仅用于优化社团建设，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的年级是

大一

大二

大三

大四

研究生及以上

Q2:您所在的社团类型是

学术科技类

文化艺术类

体育竞技类

公益志愿类

社会实践类

创新创业类

其他

Q3:您担任社团干事的时长是

半年以内

半年到1年

1-2年

2年以上

Q4:您最初选择成为社团干事的主要原因是

个人兴趣爱好

锻炼个人能力

拓展社交圈

获取综测加分

学长学姐邀请

其他

Q5:您对现在担任干事的工作整体满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请您对社团干部（会长、部长等）的领导能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对社团内部的沟通协作效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对当前社团活动的举办质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您在担任干事期间参与过以下哪些工作内容

活动策划筹备

对外宣传推广

物资财务管理

嘉宾对接邀请

活动现场执行

文案内容撰写

招新宣传工作

内部成员培训

其他

Q10:您平均每周投入在社团工作上的时间大概是

2小时以内

2-5小时

5-10小时

10-15小时

15小时以上

Q11:您认为社团工作时间和学业时间的冲突情况如何

完全没有冲突

偶尔有冲突，但可以协调

冲突较多，需要经常调整

冲突非常严重，影响正常学业

Q12:您在社团工作中收获了哪些成长

组织协调能力提升

沟通表达能力提升

专业相关技能提升

结识了志同道合的朋友

积累了学生工作经验

获得了加分或荣誉

没有明显收获

Q13:您是否获得过社团提供的工作技能相关培训

经常有，培训很系统实用

偶尔有，但内容实用性不强

很少，几乎没有正式培训

从来没有过

Q14:您对社团当前的奖惩机制满意吗

非常不满意，干多干少一个样

不满意，奖惩不公平

一般，没有明显感受

满意，基本能做到公平奖惩

非常满意，奖惩机制能有效激励干事

Q15:您认为社团内部成员之间的关系氛围怎么样

非常差，氛围冷漠疏离

比较差，小圈子比较多

一般，仅工作往来

比较好，相处轻松愉快

非常好，像朋友一样亲近

Q16:您认为当前社团工作存在的主要问题是

活动内容老旧缺乏创新

管理层分工不明确

干事话语权太少，没有决策权

活动经费不足

规章制度混乱

形式主义严重，无用工作太多

招新质量下降，新生积极性不高

暂时没有明显问题

Q17:您是否有意愿在任期结束后继续竞选社团更高职位

非常愿意，已经做好准备

愿意尝试，如果机会合适会竞选

不确定，看情况而定

不太愿意，只想做好当前工作

完全不愿意，任期结束就退出社团

Q18:如果您选择离开社团，最主要的原因会是

学业压力大，没有时间

对社团工作氛围不满意

个人成长空间不足

对社团管理方式不认同

已经获得想要的收获，完成目标

其他原因

Q19:您认为哪些方式可以提升干事的工作积极性

增加表现机会，赋予干事更多决策权

完善激励机制，增加评优加分机会

定期组织团建活动，增强凝聚力

提供更多专业技能培训

减少不必要的形式主义工作

明确分工，避免工作量分配不公

增加干事和管理层的沟通渠道

Q20:您对社团未来发展有什么具体的建议？

填空1

大学社团干事调研问卷

介绍

本模板旨在提供大学社团干事工作现状与需求的标准化调研方案。帮助您了解干事工作投入、评估能力成长、分析社团问题，适合高校团委、社团指导老师和学生组织管理者优化社团管理与建设。

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