职场新人信任度舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人信任度相关调研，希望了解您的真实看法，问卷所有信息严格保密，仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

入职3年以上的职场老员工

企业管理人员

HR从业者

Q2:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造业

服务业

文化传媒

政府/事业单位

其他

Q3:您的性别是

男

女

不愿透露

Q4:您的年龄范围是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q5:您对当前职场新人整体信任度的评价是

非常信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q6:请您对职场新人的职业诚信水平打分（1-10分，分数越高越满意）

分数

标签

Q7:请您对职场新人的工作责任心打分（1-10分，分数越高越满意）

分数

标签

Q8:请您对职场新人遵守公司规章制度的表现打分（1-10分，分数越高越满意）

分数

标签

Q9:请您对职场新人的沟通真诚度打分（1-10分，分数越高越满意）

分数

标签

Q10:您认为现在职场新人的整体信任度和五年前相比有什么变化

明显提升

略有提升

基本没变

略有下降

明显下降

Q11:在您接触过的职场新人中，哪些行为会降低您对他们的信任（可多选）

推诿工作责任，出错后甩锅

隐瞒自身工作能力和经历

不遵守承诺，无法按时完成任务

泄露公司机密信息

背后议论同事/散播不实谣言

虚报工作成果

频繁无故请假/迟到早退

没有以上行为

Q12:您认为哪些因素会影响职场新人在企业中的信任度（可多选）

原生家庭成长环境

学校教育中的诚信培养

社会整体诚信风气

企业的规章制度约束

周边同事的行为影响

新人自身的道德素养

行业整体环境

Q13:您所在的企业会对职场新人做背景调查来筛选可信候选人吗

一定会做

大部分情况会做

偶尔会做

从来不会做

不清楚

Q14:您认为企业背景调查对提升职场新人信任度是否有帮助

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q15:您是否愿意和刚入职的职场新人合作完成重要工作项目

非常愿意，相信他们能做好

比较愿意，可以尝试合作

一般，看具体情况决定

不太愿意，担心出问题

完全不愿意，不信任他们的能力和责任心

Q16:您是否愿意把重要的工作信息分享给刚入职的职场新人

非常愿意

比较愿意

一般，只会分享必要信息

不太愿意，担心信息泄露

完全不愿意

Q17:您身边大多数同事对职场新人的信任程度如何

都很信任

大部分比较信任

一半一半

大部分不太信任

都不太信任

Q18:您是否听到过关于职场新人可信度的负面舆情

经常听到

偶尔听到

很少听到

从来没听到过

Q19:您听到过最常见的关于职场新人信任度的负面评价是什么

填空1

Q20:您认为可以从哪些方面提升职场新人的整体信任度（可多选）

学校加强诚信职业道德教育

企业完善背调与管理制度

强化对失信行为的惩罚措施

开展新人诚信入职培训

树立正面可信的新人榜样

营造企业诚信的整体文化氛围

Q21:您有多大可能性会推荐职场新人作为可信的合作伙伴给其他同事？（0-10分）

选项1

Q22:关于职场新人信任度建设，您还有其他的看法或建议吗

填空1

职场新人信任度舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度与舆情监测的标准化调研方案。帮助您评估信任水平、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR、管理人员和研究人员开展精准的职场信任度分析与人才管理优化。

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