职场新人依赖程度问卷调查

您好，本次问卷旨在调研职场新人对外部支持的依赖程度，数据仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您进入当前职场的时长

3个月以内

3个月-6个月

6个月-1年

1年以上

Q4:遇到超出个人能力范围的工作任务时，您第一反应是

直接找上级/资深同事求助

先自己尝试搜索解决方法，解决不了再求助

完全靠自己摸索，尽量不麻烦别人

Q5:您对工作流程不熟悉时，是否会主动询问同事

每次都会问

大部分时候会问

偶尔会问，尽量自己查资料

几乎不会问，自己慢慢试

Q6:给您遇到工作问题时对同事的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q7:给您遇到工作问题时对上级领导的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q8:完成工作汇报类任务时，您会

完全按照自己的想法准备，不需要他人意见

写完初稿后找同事帮忙提修改建议

提前找上级确认方向，再开始撰写

每一个环节都需要找上级确认后再推进

Q9:您在工作中通常会依赖哪些渠道获取帮助

直属上级领导

同部门资深同事

其他部门协作同事

学校老师/校友

家人朋友

公开网络平台

专业书籍资料

Q10:做工作决策时，您更倾向于

完全自己做决定，不需要参考他人意见

先自己想方案，再找上级确认后决定

询问多个相关人员的意见，综合后决定

没有思路，直接让上级给决策结果

Q11:当同事给出的工作建议和您自己的想法不一致时，您会

直接按照同事的建议做

结合双方想法调整，偏信同事的建议

结合双方想法调整，偏信自己的判断

坚持按照自己的想法做

Q12:您是否会主动依赖公司提供的新人培训来快速适应工作

完全依赖，所有知识都从培训获取

比较依赖，培训是主要知识来源，自己额外补充少量内容

不太依赖，培训内容有限，主要靠自己摸索学习

完全不依赖，培训内容没用，全靠自学

Q13:使用不熟悉的办公软件/工具完成工作时，您会

直接找会用的同事帮忙操作

看教程自学，遇到问题再问人

自己摸索，无论多久都不麻烦别人

申请换一个自己会做的任务

Q14:您认为自己现阶段的工作能力是否能够独立完成本职工作

完全可以独立完成

大部分任务可以独立完成，少量复杂任务需要帮助

只有简单任务能独立完成，大部分任务需要帮助

完全无法独立完成，必须依赖他人帮助

Q15:人际关系方面，进入新公司后您更倾向于

主动融入老员工圈子，依赖他们获得更多内部信息

只和对接工作的同事交流，不主动社交

保持独立，做好自己的工作即可，不需要依赖他人建立关系

依赖HR或上级帮助自己融入团队

Q16:请您对自己整体的职场独立程度打分（1分完全依赖他人，10分完全独立）

分数

标签

Q17:您认为职场新人依赖他人帮助是正常的吗

非常正常，新人本来就需要多问多学

比较正常，合理依赖可以提高效率

不太正常，新人也要尽量靠自己

不正常，依赖他人会给别人添麻烦

Q18:您认为依赖他人帮助给您带来了哪些好处

减少试错成本，提高工作效率

更快融入团队，建立人际关系

快速学习到他人的经验技巧

降低个人工作压力，避免犯错

没有感受到明显好处

Q19:过度依赖他人可能带来哪些问题，您认同的是

会让同事和领导觉得自己能力不足

无法养成独立解决问题的能力

会给他人造成额外的工作负担

不利于个人长期职业成长

过度依赖才会有问题，正常依赖没有问题

不认为依赖会带来问题

Q20:您认为职场新人保持什么样的依赖程度是比较合适的？可以简单说说您的看法

填空1

职场新人依赖程度问卷调查

介绍

本模板旨在提供职场新人依赖行为与独立能力的标准化调研方案。帮助您评估求助习惯、分析依赖程度、测量独立能力，适合企业HR、管理者和研究机构优化新人培养与团队协作策略。

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