中层管理者需求痛点满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研企业中层管理者的工作需求、现存痛点及对当前工作支持的满意度，您的反馈将帮助企业优化管理体系、为中层管理者提供更有效的支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/批发

房地产/建筑

文化传媒

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前管理的团队人数为

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:请您对当前的总体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:请您对企业给予中层管理者的授权充分度进行评分（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q7:请您对高层领导对您工作的支持程度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q8:请您对当前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对自身的晋升发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对当前企业提供的中层管理培训内容实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q11:您认为当前工作中最大的压力来源是

业绩指标压力

团队管理压力

跨部门沟通协调压力

高层下达任务不清晰

个人能力匹配不足

工作内容繁杂，权责不清

Q12:您在日常工作中经常遇到的痛点问题有哪些（可多选）

高层决策多变，工作方向频繁调整

权责不对等，承担责任但缺乏对应权力

下属能力不足，培养难度大

跨部门协作推诿，推进工作困难

缺乏足够的资源支持开展工作

向上沟通反馈渠道不畅通

个人技能提升机会不足

工作与生活平衡难度大

Q13:您是否清晰了解企业对您所在岗位的考核标准

完全清晰，标准明确可执行

大致清晰，部分标准模糊

不太清晰，标准经常变动

完全不清晰，没有明确说明

Q14:请您对当前跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

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Q15:当您工作中遇到困难时，通常的解决方式是

自行想办法解决，很少求助他人

向同级中层管理者求助协作

向上级领导请示寻求支持

向企业人力资源/职能部门寻求支持

Q16:您认为目前最需要企业提供的支持有哪些（可多选）

更充分的工作授权

更高的薪酬激励

更清晰的职业发展路径

针对性的管理技能培训

更合理的绩效考核机制

更多沟通协调的资源支持

更科学的工作权责划分

Q17:您认为当前企业的权责划分是否清晰

非常清晰，每个岗位权责明确

大部分清晰，少数存在重叠模糊

比较混乱，经常出现权责不清

非常模糊，经常需要承担额外职责

Q18:请您对当前团队人员的稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）

分数

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Q19:您在培养下属方面遇到的最大问题是

没有足够的时间精力培养

缺乏系统的培养方法和工具

下属学习意愿低，培养效果差

培养好的人才容易流失

没有遇到明显问题

Q20:请您对自身工作和生活的平衡程度满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q21:您向他人推荐担任本企业中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:除了上述提到的内容，您目前工作中还有哪些未被提及的需求或痛点？

填空1

中层管理者需求痛点满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业中层管理者的需求与痛点调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别管理痛点、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层优化管理体系、提升中层管理者效能。

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