中层管理者推荐意愿渠道调研问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者对相关工作机会/合作项目的推荐意愿与获取渠道情况，感谢您抽出宝贵时间填写问卷，所有信息仅用于调研分析，请放心作答。

Q1:您所在企业的行业属性是

制造业

互联网/信息技术

金融/保险

房地产/建筑

批发零售

教育培训

医疗健康

交通运输/物流

能源化工

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您是否曾经向他人推荐过外部管理岗位/合作项目机会

经常推荐

偶尔推荐

从未推荐过

Q5:您向他人推荐优质外部管理类机会的整体意愿程度是（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您通常会向哪些人群推荐相关机会

同行业前同事

原下属/原团队成员

商学院/培训同学

其他公司的同行好友

家族亲戚

社交平台认识的人脉

其他

Q7:您获取外部管理岗位/合作项目信息的主要渠道有哪些

行业峰会/线下论坛

猎头主动联系

同行人脉介绍

垂直招聘平台

行业媒体/公众号

社交媒体（LinkedIn/朋友圈等）

企业官网招聘板块

管理咨询机构推荐

商学院/高校就业中心

其他

Q8:请您对猎头渠道信息的靠谱程度打分（1分非常不靠谱，5分非常靠谱）

分数

标签

Q9:请您对同行人脉推荐渠道信息的靠谱程度打分（1分非常不靠谱，5分非常靠谱）

分数

标签

Q10:请您对行业活动渠道信息的靠谱程度打分（1分非常不靠谱，5分非常靠谱）

分数

标签

Q11:请您对网络招聘平台渠道信息的靠谱程度打分（1分非常不靠谱，5分非常靠谱）

分数

标签

Q12:您平均每个月会收到多少条外部管理机会的推荐信息

0条

1-3条

4-6条

7-10条

10条以上

Q13:面对收到的外部机会信息，您通常会如何处理

基本都直接忽略

只看和自身需求匹配的内容

会转发给合适的熟人

会主动询问详情储备机会

Q14:您愿意转发推荐机会信息的核心原因是

刚好身边有匹配需求的人

推荐成功有奖励/回报

帮朋友扩散信息积累人脉

信息质量确实不错，愿意分享

只是随手转发，没有特定原因

其他

Q15:您不愿意转发推荐机会信息的核心原因是

信息质量不可靠，怕误导他人

推荐流程太麻烦

没有匹配的合适人选

怕引发不必要的误会

对推荐内容不感兴趣

其他

Q16:如果推荐成功可获得现金奖励，会提升您的推荐意愿吗

会大幅提升

会有一定提升

基本没有影响

会降低推荐意愿

Q17:您更倾向于哪种推荐奖励形式

固定现金奖励

推荐成功后的绩效奖励

行业活动/培训名额

高端人脉对接机会

礼品卡/实物礼品

不需要任何奖励

Q18:您是否关注合作类项目（如供应商对接、业务合作）的推荐机会

非常关注，经常主动寻找

偶尔关注，有合适的会考虑

完全不关注

Q19:您获取合作类项目信息的主要渠道是

同行朋友介绍

行业展会/活动

供应商主动对接

行业协会推送

商务社交平台

企业官方合作渠道

其他

Q20:您认为哪个渠道获取的机会信息匹配度最高

线下行业活动

私人同行人脉

专业猎头机构

垂直行业平台

官方招聘/合作渠道

社交媒体

其他

Q21:您认为目前获取机会信息的最大痛点是什么

垃圾信息太多，筛选成本高

靠谱优质信息太少

信息不对称，找不到匹配需求的内容

渠道分散，没有统一获取入口

没有明显痛点

Q22:您对提升推荐信息质量和匹配效率有什么具体建议

填空1

中层管理者推荐意愿渠道调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者的推荐意愿与信息获取渠道。帮助您了解推荐动机、分析渠道有效性、评估信息质量，适合企业HR和猎头机构优化人才推荐策略。

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