正规调查公司新人培训体系调查问卷

您好，本次调研旨在了解正规调查公司新人培训体系的现状与优化需求，您的真实反馈将帮助我们完善培训机制，提升新人培养质量，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前在调查公司的岗位角色是

入职不满1年的新人

入职1-3年的基层调查员

入职3年以上的资深调查员

培训部门工作人员

项目/部门管理人员

Q2:您所在公司是否有完善成文的新人培训体系

有非常完善的成文体系

有简单成文的规范，不成体系

只有口头要求，没有成文内容

完全没有统一的新人培训要求

Q3:新人入职后，培训启动的时间是

入职当天立即启动

入职1周内启动

入职1-2周内启动

入职1个月后才启动

没有固定时间，随机安排

Q4:您经历/了解的新人培训包含哪些模块（可多选）

行业法律法规与职业道德培训

调查行业基础知识培训

调查项目实操技能培训

沟通访谈技巧培训

信息搜集与数据分析能力培训

报告撰写规范培训

合规与风险防控培训

公司规章制度培训

设备工具使用培训

Q5:新人培训的总时长符合您的预期吗

时长过长，内容冗余

时长合适，刚好满足需求

时长偏短，很多内容学不透彻

时长过短，只能学到皮毛

Q6:您所在公司新人培训采用过哪些形式（可多选）

线下集中理论授课

线上视频课程自学

一对一导师带教

项目实操跟岗练习

案例分析分组讨论

模拟项目演练考核

外部专家讲座

Q7:请您对新人培训中理论知识内容的实用性打分（1分最不实用，5分最实用）

分数

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Q8:请您对新人培训中实操带教环节的有效性打分（1分最无效，5分最有效）

分数

标签

Q9:新人培训的导师是如何安排的

固定安排经验丰富的专人带教

随机分配给项目上的老员工

没有固定导师，新人自己问

没有安排导师，全靠自学

Q10:您认为培训导师的专业能力和教学意愿整体如何（1分最差，5分最好）

分数

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Q11:新人培训结束后是否有明确的考核环节

有严格的考核，通过才能正式上岗

有简单考核，不影响上岗

有考核环节，但基本都能通过

完全没有考核

Q12:培训考核采用哪些形式（可多选）

理论知识笔试

实操技能现场测评

独立完成小型项目考核

口头答辩

没有考核

Q13:考核结果是否会用于优化培训体系

会定期根据考核结果调整培训内容

偶尔会调整，没有固定机制

从来不会根据考核结果调整培训

不清楚有没有调整

Q14:您对当前新人培训体系整体满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q15:新人培训结束后，您/新人能否独立开展基础调查工作

完全可以独立开展

大部分工作可以独立，少数问题需要请教

只能做简单辅助工作，核心内容还需要学习

完全无法独立开展工作

Q16:您认为当前新人培训最突出的问题是

内容脱离实际工作需求

培训形式单一枯燥

培训时长不合理

导师能力不足不够负责

缺少考核和反馈环节

没有突出的问题，体系已经很完善

Q17:您认为新人培训需要新增哪些内容（可多选）

新型调查技术工具应用培训

特殊场景应急处理培训

客户需求沟通对接培训

数据合规与隐私保护培训

职业发展规划指导

不需要新增内容

Q18:您是否支持新人培训采用“线上理论+线下实操”结合的模式

非常支持，效果会更好

可以尝试，比单一模式好

无所谓，哪种都可以

不支持，还是单一模式更清晰

Q19:您认为当前新人培训体系最需要改进的地方是什么

填空1

Q20:对于优化调查公司新人培训体系，您还有哪些其他建议

填空1

正规调查公司新人培训体系调查问卷

介绍

本模板旨在提供正规调查公司新人培训体系的标准化调研方案。帮助您评估培训现状、识别优化需求、完善培养机制，适合调查公司、人力资源部门和培训管理者系统提升新人培养质量。

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