中层管理者推荐意愿与政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对所在企业政策的感知，以及相关政策对您推荐公司工作的意愿影响，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台

其他

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在的部门属于

业务运营类

职能管理类

技术研发类

销售营销类

支持服务类

其他

Q5:您向他人推荐来您所在企业担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:您认为企业现行的中层管理者授权政策是否清晰明确

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q7:当前的授权政策对您开展管理工作的支持程度如何

完全不支持

不太支持

一般

比较支持

完全支持

Q8:您对企业现行的中层管理者薪酬激励政策是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为当前薪酬政策能否匹配您承担的责任和工作强度

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q10:您对企业现行的中层管理者晋升发展政策是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为企业的晋升政策是否公平透明

非常不公平透明

不太公平透明

一般

比较公平透明

非常公平透明

Q12:您对企业现行的绩效考核政策是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为当前绩效考核指标设置是否合理

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q14:您对企业现行的中层管理者培训发展政策是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:当前培训政策能否满足您能力提升的需求

完全不能满足

不太能满足

基本能满足

比较能满足

完全能满足

Q16:您认为企业现行的决策参与政策对中层管理者的开放程度如何

非常封闭，完全无法参与

比较封闭，很少能参与

一般，部分决策能参与

比较开放，大多数核心决策能参与

非常开放，充分参与决策

Q17:哪些企业政策对您的管理工作积极性影响最大

授权政策

薪酬激励政策

晋升发展政策

绩效考核政策

培训政策

决策参与政策

福利保障政策

企业文化相关政策

其他

Q18:您认为当前企业政策对中层管理者权益的保障程度如何

完全没有保障

保障程度很低

保障程度一般

保障程度较高

保障程度非常高

Q19:企业出台新管理政策时，是否会充分征求中层管理者的意见

完全不会征求

很少征求

偶尔征求

多数时候会征求

每次都会充分征求

Q20:您认为当前企业政策的稳定性如何

变化非常频繁，完全无法预期

变化比较频繁，经常需要调整

整体稳定，偶尔调整

比较稳定，很少调整

非常稳定，基本不会随意变动

Q21:企业政策变动对您开展管理工作的影响程度

影响非常大，工作完全无法正常开展

影响比较大，需要频繁调整工作节奏

有一定影响，但可以适应

影响比较小

几乎没有影响

Q22:您是否清楚企业所有和中层管理者相关的政策内容

完全不清楚

只清楚少数核心政策

清楚大部分核心政策

清楚绝大多数政策

完全清楚所有相关政策

Q23:您对企业优化中层管理者相关政策的推荐满意度有多高？（0-10分）

选项1

Q24:您认为当前哪一项和中层管理者相关的政策最需要优化调整

填空1

Q25:请您对企业优化中层管理政策，提升中层管理者推荐意愿提出具体建议

填空1

中层管理者推荐意愿与政策影响调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者对企业政策感知与推荐意愿的调研解决方案。帮助您评估政策满意度、分析影响因素、收集优化建议，适合企业人力资源部门进行管理效能分析与人才保留。

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