中层管理者参与度用户体验调查问卷

您好！本次调查旨在了解中层管理者在组织中的参与体验与真实感受，您的反馈将帮助企业优化管理机制、提升管理效能。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您清晰了解自身岗位的权责范围吗

完全不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q5:您对高层向下传递战略目标的清晰度打几分？（0-10分，0分极不清晰，10分非常清晰）

选项1

Q6:您是否参与了与本部门相关的企业战略制定过程

完全没有参与

仅被通知结果

征求过我的意见

全程参与讨论

主导本部门相关内容制定

Q7:请您对高层愿意听取中层管理者意见的程度打分（1-5星）

分数

标签

Q8:当您提出管理相关的改进建议后，通常会得到什么反馈

没有任何反馈

仅表示收到但没有后续

会说明不采纳的原因

部分建议得到落地执行

大部分建议都能得到推进

Q9:您在决策过程中，通常会受到哪些方面的限制（可多选）

决策权不足，需要层层上报审批

缺乏足够的信息支持

高层干预过多

跨部门协作不配合

下属执行能力不足

Q10:您认为您当前被授予的决策权和您承担的管理责任匹配吗

完全不匹配，责任远大于权力

不太匹配，责任偏多

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q11:您在做跨部门协调工作时的顺畅程度如何

非常不顺畅，经常卡壳

不太顺畅，需要高层协调才能推进

一般，偶尔会出现冲突

比较顺畅，大部分问题能协商解决

非常顺畅，协作效率很高

Q12:您愿意向其他同行推荐您当前的管理岗位吗？（0-10分）

选项1

Q13:您对当前企业给中层管理者提供的能力培训满意吗

非常不满意，完全没有匹配的培训

不太满意，培训内容实用性不强

一般，培训覆盖不足

比较满意，能满足基本需求

非常满意，培训能有效提升能力

Q14:您目前在工作中最需要哪些方面的支持（可多选）

更多的自主决策权

更清晰的战略方向

跨部门协作机制优化

更多能力培训资源

更合理的考核激励政策

高层管理的信任授权

基层团队能力提升支持

Q15:您认为高层对中层管理者的工作成果认可程度如何

完全不认可，付出得不到肯定

不太认可，只有出问题才会被关注

一般，认可仅停留在表面

比较认可，成果能得到及时肯定

非常认可，会给予对应奖励和发展机会

Q16:您的个人职业发展规划在当前企业能得到支持吗

完全得不到支持，没有发展空间

不太支持，晋升通道不清晰

一般，要看机会

比较支持，有清晰的发展路径

完全支持，企业会帮我规划发展

Q17:请您对当前企业中层管理者的参与氛围打分（1-5星，1星非常压抑，5星非常开放）

分数

标签

Q18:您是否经常因为上下沟通的问题产生工作压力

几乎每天都有，压力很大

经常会，压力比较大

偶尔会，压力程度一般

很少有，基本没有压力

从来没有

Q19:您认为目前影响您参与企业管理积极性的因素有哪些（可多选）

权责不对等

意见不被重视

激励机制不合理

职业发展空间不足

高层不信任

跨部门沟通成本太高

考核压力过大

Q20:您对当前企业的绩效考核机制公平性满意吗

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q21:您认为目前企业在中层管理者授权方面，最大的问题是什么

填空1

Q22:您对提升中层管理者在企业中的参与体验有哪些具体建议

填空1

中层管理者参与度用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者参与度与体验的专业调研解决方案。帮助您评估管理授权、分析沟通效率、识别优化需求，适合企业HR、管理咨询机构和组织发展部门提升组织管理效能。

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